Chuyên gia quan hệ lao động là gì?

Một chuyên gia quan hệ lao động là một chuyên gia nhân sự giúp người lao động và người sử dụng lao động đàm phán hợp đồng.Anh ấy hoặc cô ấy tiến hành nghiên cứu về tiền lương, lợi ích và điều kiện làm việc trong một ngành nhất định để giúp quản lý thiết kế hợp đồng làm việc.Nếu một tranh chấp xảy ra giữa một nhân viên hoặc liên minh với người sử dụng lao động, chuyên gia quan hệ lao động có thể thảo luận vừa phải và giúp cả hai bên đưa ra kết luận thỏa đáng.Hầu hết các chuyên gia tham gia vào lĩnh vực này sau khi nhận được bằng cấp trong kinh doanh và có được nhiều năm kinh nghiệm trong các ngành công nghiệp cụ thể.Các chuyên gia có thể được các tập đoàn làm việc toàn thời gian hoặc hành động như một chuyên gia tư vấn bên ngoài, cung cấp dịch vụ cho nhiều khách hàng khác nhau. Một lực lượng lao động chuyên dụng, được đào tạo tốt là điều cần thiết cho sự thành công của bất kỳ doanh nghiệp hoặc ngành công nghiệp nào.Để đảm bảo sản xuất chất lượng, chủ sở hữu công ty phải có khả năng giữ cho nhân viên hạnh phúc và cung cấp cho họ mức lương và lợi ích phù hợp.Tuy nhiên, cạnh tranh và tìm kiếm lợi nhuận có thể gây khó khăn cho việc cung cấp cho người lao động mọi thứ họ muốn.Mục tiêu của một chuyên gia quan hệ lao động là giúp người lao động và người sử dụng lao động đạt được các thỏa thuận thúc đẩy sự hài lòng của người lao động trong khi đảm bảo công ty vẫn có lãi.Các chuyên gia tiến hành nghiên cứu sâu rộng về các doanh nghiệp cạnh tranh và lý thuyết kinh tế để phát triển các tiêu chuẩn hợp đồng.Khi một nhân viên hoặc một liên minh tập thể cảm thấy họ xứng đáng được bồi thường hoặc lợi ích tốt hơn, họ nói chuyện với một chuyên gia để tìm hiểu về các lựa chọn của họ.Chuyên gia quan hệ lao động giải thích những hạn chế về mong muốn của họ và viết một báo cáo để trình bày cho quản lý.Anh ấy hoặc cô ấy cố gắng đàm phán thỏa thuận với các chủ doanh nghiệp và giám đốc điều hành, giải thích các yêu cầu của công nhân và phác thảo những cách tốt nhất để đảm bảo cả hai bên hài lòng với các quyết định cuối cùng.trong nhiều cài đặt.Một số nhà tuyển dụng, đặc biệt là các công ty tư vấn tư nhân, thích thuê các cá nhân có bằng thạc sĩ về quản lý, nguồn nhân lực hoặc quan hệ công nghiệp.Ngoài ra, nhiều chuyên gia quan hệ lao động hy vọng chọn theo đuổi bằng luật để cải thiện thông tin và sự hiểu biết của họ về các khía cạnh pháp lý trong công việc của họ.Nhiều tổ chức chuyên nghiệp cung cấp chứng nhận tự nguyện cho người lao động mới trong lĩnh vực này.Trở thành được chứng nhận thường không được yêu cầu cho việc làm như một chuyên gia quan hệ lao động, mặc dù nó có thể mở rộng cơ hội việc làm và đảm bảo khách hàng tiềm năng mà một người đủ điều kiện.Với kinh nghiệm và kỹ năng đã được chứng minh, một chuyên gia quan hệ lao động được tôn trọng có thể có cơ hội có được vị trí điều hành trong một công ty hoặc thậm chí bắt đầu kinh doanh tư vấn độc lập của riêng mình.