Apa itu tunjangan manfaat?

Tunjangan manfaat adalah jumlah uang yang dilepaskan kepada orang -orang di bawah ketentuan rencana tunjangan.Rencana tunjangan dapat bekerja dalam beberapa cara, mulai dari rencana di mana uang perlu digunakan untuk tujuan tertentu untuk rencana yang memungkinkan orang untuk menerima pembayaran yang dapat mereka gunakan dengan cara yang mereka inginkan.Ketika rencana tunjangan berasal, tunjangan manfaat dibahas dalam dokumen pendaftaran dan orang -orang memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tentang bagaimana manfaat ditentukan.Manfaat, tunjangan manfaat biasanya didasarkan pada kombinasi faktor.Riwayat kerja itu penting, seperti halnya biaya hidup.Tingkat penurunan nilai yang terlibat juga dapat dipertimbangkan, dalam hal hal -hal seperti tunjangan disabilitas, dengan orang -orang yang membutuhkan lebih banyak dukungan menerima lebih banyak manfaat untuk membantu mereka membelinya.

Tunjangan manfaat yang berasal dari hal -hal seperti manfaat karyawan, rencana asuransi jiwa, danRencana manfaat terkait dapat sangat bervariasi.Jumlah yang dibayarkan ke dalam rencana biasanya merupakan faktor, seperti halnya syarat spesifik dari rencana tersebut.Orang mungkin perlu menunggu periode waktu untuk berlalu sebelum mereka dapat menerima manfaat, dan manfaatnya mungkin disesuaikan sebagai tanggapan atas berapa lama orang telah membayar ke dalam rencana dan berapa tahun pelayanan yang mereka miliki dengan perusahaan tertentu.

Selain menerima pengungkapan tentang tunjangan manfaat pada saat orang bergabung dengan rencana tunjangan, orang juga dapat meminta pernyataan kapan saja dengan meninjau manfaat mereka berdasarkan rencana.Pernyataan tersebut dapat digunakan dalam perencanaan keuangan dan orang -orang juga dapat membahas ketentuan pernyataan dengan agen dari rencana manfaat jika tampaknya manfaatnya tidak akan lagi memenuhi kebutuhan mereka.Misalnya, seseorang mungkin ingin meningkatkan ukuran polis asuransi jiwa, atau mendapatkan pertanggungan medis yang lebih baik.

Beberapa pengusaha memberikan manfaat fleksibel kepada karyawan mereka dalam bentuk rencana tunjangan di mana karyawan menerima tunjangan manfaat dan memutuskan bagaimana merekaingin menerapkannya.Daripada mendaftar karyawan dengan penyedia asuransi kesehatan tertentu dan rencana tunjangan lainnya, majikan memberikan dana kepada karyawan, hingga jumlah tertentu, dan memungkinkan mereka untuk menghabiskan uang dengan cara yang mereka pikir paling efektif dan sesuai dengan kebutuhan mereka.Ini sering dilakukan untuk menghindari keluhan tentang rencana manfaat yang kaku atau kesenjangan dalam manfaat yang diciptakan oleh rencana yang dikelola dengan buruk.