Ano ang isang allowance ng benepisyo?

Ang isang allowance ng benepisyo ay isang halaga ng pera na inilabas sa mga tao sa ilalim ng mga tuntunin ng isang plano ng benepisyo.Ang mga plano ng mga benepisyo ay maaaring gumana sa maraming mga paraan, mula sa mga plano kung saan kailangang magamit ang pera para sa mga tiyak na layunin sa mga plano na nagpapahintulot sa mga tao na makatanggap ng mga pagbabayad na magagamit nila sa paraang nakikita nilang angkop.Kapag nagmula ang isang plano ng benepisyo, ang allowance ng benepisyo ay tinalakay sa gawaing papel at ang mga tao ay may pagkakataon na magtanong tungkol sa kung paano tinutukoy ang mga benepisyo.Mga benepisyo, ang allowance ng benepisyo ay karaniwang batay sa isang kumbinasyon ng mga kadahilanan.Mahalaga ang kasaysayan ng trabaho, tulad ng gastos sa pamumuhay.Ang antas ng kapansanan na kasangkot ay maaari ring isaalang -alang, sa kaso ng mga bagay tulad ng mga benepisyo sa kapansanan, sa mga taong nangangailangan ng mas maraming suporta na tumatanggap ng mas maraming benepisyo upang matulungan silang makaya.Ang mga kaugnay na plano ng benepisyo ay maaaring magkakaiba -iba.Ang halagang binabayaran sa plano ay karaniwang isang kadahilanan, tulad ng mga tiyak na termino ng plano.Maaaring kailanganin ng mga tao na maghintay para sa isang tagal ng oras upang mawala bago sila makatanggap ng mga benepisyo, at ang mga benepisyo ay maaaring nababagay bilang tugon sa kung gaano katagal nagbabayad ang mga tao sa plano at kung gaano karaming taon ng serbisyo na mayroon sila sa isang naibigay na kumpanya.

Bilang karagdagan sa pagtanggap ng mga pagsisiwalat tungkol sa allowance ng benepisyo sa oras na sumali ang mga tao sa mga plano ng benepisyo, ang mga tao ay maaari ring humiling ng mga pahayag sa anumang oras na may pagsusuri ng kanilang mga benepisyo sa ilalim ng plano.Ang pahayag ay maaaring magamit sa pagpaplano sa pananalapi at maaari ring talakayin ng mga tao ang mga termino ng pahayag sa isang ahente ng plano ng benepisyo kung tila hindi na matugunan ng mga benepisyo ang kanilang mga pangangailangan.Halimbawa, maaaring nais ng isang tao na dagdagan ang laki ng isang patakaran sa seguro sa buhay, o makakuha ng mas mahusay na saklaw ng medikal.nais na ilapat ito.Sa halip na mag -sign up ng mga empleyado na may mga tiyak na tagapagbigay ng seguro sa kalusugan at iba pang mga plano ng benepisyo, ang employer ay nagbibigay ng pondo sa mga empleyado, hanggang sa isang tiyak na halaga, at pinapayagan silang gumastos ng pera sa paraang iniisip nila na pinaka -epektibo at angkop sa kanilang mga pangangailangan.Ito ay madalas na ginagawa upang maiwasan ang mga reklamo tungkol sa mahigpit na mga plano ng benepisyo o gaps sa mga benepisyo na nilikha ng hindi maayos na pinamamahalaan na mga plano.