Cos'è un orologio per la partecipazione?
Un orologio per la partecipazione viene utilizzato per monitorare e regolare gli anziani e i dipendenti in un luogo di attività.Questi dispositivi eseguono la gamma da semplici macchine che impongono le informazioni su carte fino a sofisticati sistemi computerizzati che raccolgono dati biometrici dai dipendenti.L'uso di un orologio temporale fornisce alla direzione un modo per registrare automaticamente il numero di ore lavorate dai singoli dipendenti e per monitorare la puntualità dei lavoratori.I sofisticati sistemi moderni offrono anche una maggiore sicurezza sul posto di lavoro.
Le fasi successive della rivoluzione industriale sono state parzialmente definite da una maggiore enfasi sull'uso efficiente e organizzato del tempo.I primi modelli di tempo di partecipazione furono introdotti negli ultimi anni del XIX secolo.Questi dispositivi sono stati inizialmente utilizzati principalmente in grandi fabbriche e sono serviti da strumento per garantire la tempestività dei lavoratori.L'introduzione di un orologio di partecipazione in un luogo di lavoro è stata una benedizione mista per i lavoratori, poiché questi dispositivi hanno reso più difficile per i datori di lavoro alle ore sotto il rapporto, ma ha reso più facile per i datori di lavoro applicare rigide sanzioni per il ritardo.
La maggior parte dei medi e grandiI moderni luoghi di lavoro fanno uso di una sorta di orologio per la partecipazione.In alcuni casi, i dipendenti si uniscono fisicamente utilizzando un orologio per dare un pugno a una scheda di presenza e poi orologio alla fine dei loro turni.In altri casi, le informazioni sulla partecipazione vengono raccolte elettronicamente e i dipendenti possono orologare utilizzando keycard o scanner biometrici.
Le informazioni raccolte da un orologio di partecipazione vengono utilizzate dai datori di lavoro per monitorare la puntualità dei dipendenti.Gli orologi servono anche a semplificare il lavoro dei dipartimenti sui salari.Alcuni moderni software di orologi temporali possono interfacciarsi direttamente con il software delle buste paga, ma anche gli orologi di tempo più vecchi hanno reso significativamente più facilmente più facili la dispersione dei record e la dispersione salariale centralizzando e standardizzando le informazioni sulla partecipazione.
In alcuni moderni luoghi di lavoro, l'orologio di frequenza alla porta è stato sostituitocon software che traccia le attività dei singoli dipendenti.I lavoratori in un call center, ad esempio, possono essere monitorati dal software integrato nelle singole stazioni di lavoro.Questo tipo di software di orologio di frequenza distribuito consente ai datori di lavoro di tenere traccia in modo più accurato delle singole attività dei dipendenti e consente di monitorare l'uso del tempo dei dipendenti nel corso di una giornata lavorativa.
Alcuni luoghi di lavoro utilizzano orologi di frequenza come forma di sicurezza.I sistemi software avanzati possono utilizzare scanner KeyCard o biometrici per concedere o limitare l'accesso a determinate parti di una struttura.Questi sistemi forniscono sicurezza per le aree sensibili ma possono anche servire a monitorare gli andirili dei dipendenti.I sistemi più sofisticati mantengono i registri dettagliati e stampati nel tempo dei movimenti dei dipendenti in una determinata struttura nel corso di una giornata lavorativa.