Come scrivo un documento di comportamento organizzativo?

Il comportamento organizzativo si riferisce allo studio del modo in cui le persone si comportano nel contesto di un ambiente di lavoro, come in un'azienda o in una società.Se sei al college e stai studiando affari o settori correlati, è probabile che dovrai scrivere un documento di comportamento organizzativo;Potrebbe anche essere necessario scrivere un tale documento dopo aver fatto un'analisi organizzativa di una particolare attività.Per scrivere con successo un documento di comportamento organizzativo, aiuta a trovare un argomento specifico all'interno di quell'intestazione e concentrarsi sul fare un'attenta analisi di quell'argomento.

Se hai fatto ricerche, dovresti analizzare i tuoi risultati per emergerecon un punto principale o tesi.Questa tesi guiderà il resto del documento, poiché tutte le scritture successive si concentreranno sul dimostrazione che la tesi è corretta.Dopo aver sviluppato la tua tesi, saprai cosa devi dire o dimostrare con il tuo documento di comportamento organizzativo.In alcuni casi, un datore di lavoro può incaricarti di concentrarti su un aspetto specifico del comportamento organizzativo;In tal caso, assicurati che la tua dichiarazione di tesi si concentri su questo aspetto e risponda alle domande adeguate dei datori di lavoro.

Alcuni degli aspetti più comuni di un documento di comportamento organizzativo si concentreranno su un'analisi della cultura organizzativa o sulle abitudini che le persone si sviluppano durante le interazioni;Efficacia organizzativa, la capacità di elaborare soluzioni e lavorare attraverso i processi;e comunicazione generale, che essenzialmente si riferisce a strutture che sono in atto all'interno del posto di lavoro per facilitare un flusso di informazioni.È una buona idea analizzare la tua tesi in termini di queste considerazioni per giungere a conclusioni concrete su incoerenze, successi e fallimenti e passi che possono essere presi in futuro per migliorare il funzionamento del luogo di lavoro.

Assicuratiistanze e soluzioni.Puoi iniziare il tuo documento a parlare di concetti più ampi, ma è sempre meglio discutere preoccupazioni specifiche in relazione a una particolare attività.Cerca di dare esempi e sostenere quegli esempi con citazioni da testi di altri studi, dati concreti o altre narrazioni che darà al lettore una comprensione del perché potrebbe esistere un comportamento particolare e di come tale comportamento influisce sul posto di lavoro in generale.È anche importante scrivere una conclusione efficace che riassume brevemente i punti principali del tuo documento, nonché eventuali raccomandazioni per andare avanti.