Wie schreibe ich ein organisatorisches Verhaltenspapier?

Organisationsverhalten bezieht sich auf das Studium der Art und Weise, wie sich Menschen im Kontext einer Arbeitsumgebung verhalten, z. B. in einem Unternehmen oder Unternehmen.Wenn Sie im College sind und Unternehmen oder verwandte Bereiche studieren, müssen Sie wahrscheinlich ein organisatorisches Verhaltenspapier schreiben.Möglicherweise müssen Sie auch ein solches Papier schreiben, nachdem Sie eine organisatorische Analyse eines bestimmten Unternehmens durchgeführt haben.Um ein organisatorisches Verhaltenspapier erfolgreich zu schreiben, hilft es, zunächst ein bestimmtes Thema in dieser Überschrift zu entwickeln und sich auf eine sorgfältige Analyse dieses Themas zu konzentrieren.

Wenn Sie recherchiert haben, sollten Sie Ihre Ergebnisse analysieren, um aufzutretenmit einem Hauptpunkt oder einer These.Diese These fördert den Rest des Papiers, da sich alle nachfolgenden Schreiben darauf konzentrieren, dass Ihre These korrekt ist.Sobald Sie Ihre These entwickelt haben, wissen Sie, was Sie mit Ihrem organisatorischen Verhaltenspapier sagen oder beweisen müssen.In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber Sie bearbeiten, sich auf einen bestimmten Aspekt des organisatorischen Verhaltens zu konzentrieren.Wenn dies der Fall ist, stellen Sie sicher, dass sich Ihre These -Erklärung auf diesen Aspekt konzentriert und die Fragen der Arbeitgeber angemessen beantwortet.

Einige der häufigsten Aspekte eines organisatorischen Verhaltenspapiers konzentrieren sich auf eine Analyse der Organisationskultur oder der Gewohnheiten, die Menschen während der Interaktionen entwickeln.organisatorische Wirksamkeit, die Fähigkeit, Lösungen zu entwickeln und Prozesse durchzuarbeiten;und allgemeine Kommunikation, die sich im Wesentlichen auf Strukturen bezieht, die am Arbeitsplatz vorhanden sind, um einen Informationsfluss zu erleichtern.Es ist eine gute Idee, Ihre These in Bezug auf diese Überlegungen zu konkreten Schlussfolgerungen über Inkonsistenzen, Erfolge und Misserfolge und Schritte zu analysieren, die in Zukunft zur Verbesserung der Arbeitsplatzfunktionen unternommen werden können.

Stellen Sie sicherInstanzen und Lösungen.Sie können Ihr Papier starten, wenn Sie über breitere Konzepte sprechen, aber es ist immer am besten, spezifische Bedenken zu besprechen, wenn sie sich auf ein bestimmtes Unternehmen beziehen.Versuchen Sie, Beispiele zu geben und diese Beispiele mit Zitaten aus Texten anderer Studien, konkreten Daten oder anderen Erzählungen zu sichern, die dem Leser ein Verständnis dafür vermitteln, warum ein bestimmtes Verhalten existieren kann und wie sich dieses Verhalten insgesamt auf den Arbeitsplatz auswirkt.Es ist auch wichtig, eine wirksame Schlussfolgerung zu schreiben, die kurz die Hauptpunkte Ihres Papiers sowie alle Empfehlungen für die Weiterentwicklung zusammenfasst.