Cosa fa un dirigente aziendale?

Un dirigente aziendale è un professionista senior che è comunemente responsabile di prendere decisioni chiave e supervisionare un dipartimento significativo o un'area funzionale all'interno di un'operazione aziendale.Le funzioni specifiche del lavoro dipendono dall'area e dall'industria in cui il singolo lavora, nonché dalle dimensioni e dal tipo di azienda per la quale lavora.In generale, tuttavia, un dirigente aziendale è responsabile della direzione di tutte le operazioni, progetti e programmi gestiti dal dipartimento sotto la sua direzione.Ha il compito di garantire che le persone giuste vengano assunte per completare i lavori sotto di lui, che sono in atto i processi giusti e che il dipartimento raggiunga obiettivi operativi e finanziari.Può anche far parte di un team esecutivo e, come tale, può prendere parte allo modellatura della strategia aziendale e prendere decisioni che incidono sull'intera società.

Uno dei principali fattori che influenzano le responsabilità lavorative specifiche di un dirigente aziendale è la dimensione dell'azienda.In una grande azienda, un dirigente potrebbe avere fino a diverse centinaia di dipendenti che lavorano per lui.Questi dipendenti potrebbero essere responsabili di una serie di funzioni e potrebbero trovarsi in strutture o uffici diversi da quello in cui il dirigente ha il suo ufficio.In questo caso, di solito assumerà e manterrà una rete di senior manager che lavorano direttamente sotto di lui.Il suo ruolo manageriale principale sarà quello di comunicare la visione e i processi dell'azienda a questi manager e di incaricarli di gestire i loro team.

in un'azienda più piccola, d'altra parte, è più probabile che un dirigente aziendale sia coinvolto nel giornoOperazioni di oggi della sua unità.È probabile che sia un manager di lavoro, il che significa che assume una parte del normale carico di lavoro stesso, piuttosto che operare in una capacità strettamente manageriale.È più probabile che abbia meno senior manager per sostenerlo e potrebbe essere più coinvolto nel reclutamento, l'assunzione e la regia del personale.

Le funzioni di un dirigente senior variano anche in base al tipo di posizione.Gli amministratori delegati, a volte chiamati dirigenti di livello C, possono dirigere i dirigenti junior.I dirigenti delle vendite, d'altra parte, potrebbero effettivamente non gestire nessuno e avere poco o nessun coinvolgimento nella strategia di alto livello, ma a volte viene dato il titolo semplicemente per far sentire importanti clienti come se avessero a che fare con una persona senior.

E il processo decisionale di alto livello sono i soliti segni distintivi di un dirigente senior.Potrebbe essere coinvolto in decisioni relative all'attuazione di nuove politiche a livello aziendale, licenziamenti o iniziative di assunzione.Potrebbe votare se lanciare una nuova linea di prodotti, interrompere una esistente o prendere in prestito fondi aggiuntivi per l'espansione.Potrebbe essere necessario rappresentare la società in qualsiasi numero di conferenze, cene formali, eventi professionali e raccolta fondi, in particolare se lavora per un'organizzazione senza scopo di lucro.