Come vengono determinati i semplici limiti di contributo dell'IRA?

Un piano di corrispondenza di incentivi per il risparmio per i dipendenti Conto pensionistico individuale (Simple IRA) è un piano di pensionamento che consente sia ai datori di lavoro che ai dipendenti di contribuire con fondi.I contributi che possono essere apportati a un semplice IRA includono i contributi di riduzione degli stipendi forniti dai dipendenti e i contributi corrispondenti forniti dai datori di lavoro.I contributi del datore di lavoro a un semplice IRA possono anche includere contributi del datore di lavoro non elettivi.Esiste un limite di contributo per ogni tipo di contributo nell'ambito del semplice piano IRA.

I semplici limiti di contributo dei dipendenti IRA sono normalmente fissati su base annuale o biennale dal governo che controlla e monitora le tasse e i pagamenti fiscali.Negli Stati Uniti, i semplici limiti di contributo dell'IRA sono stabiliti dall'Internal Revenue Service (IRS).Per il 2010 e il 2011, il semplice limite di contributo di riduzione degli stipendi dell'IRA è di $ 11.500 dollari USA (USD).Il semplice limite di contributo dei dipendenti dell'IRA per i dipendenti che contribuisce a più di un piano è di $ 16.500 USD.

Dopo i 50 anni, coloro che detengono un semplice IRA possono dare ulteriori contributi noti come contributi di recupero.Il contributo massimo di recupero per il 2010 e il 2011 è di $ 2.500 USD.Le riduzioni salariali e i contributi di recupero sono gli unici tipi di contributi dei dipendenti a un semplice IRA.

I semplici limiti di contributo dell'IRA per i contributi del datore di lavoro sono leggermente più complessi.Questi limiti dipendono dal fatto che il datore di lavoro stia dando un contributo di corrispondenza in dollari per dollari, un contributo inferiore o un contributo non elettivo.Se il datore di lavoro sta dando un contributo in dollari per dollari, gli è permesso di contribuire con un importo corrispondente allo stipendio del dipendente che riduce il contributo, ma solo fino al 3% del risarcimento dei dipendenti.

Se il datore di lavoro sceglie di dare contributi a un dipendentepiano pensionistico a una percentuale inferiore, deve dare un contributo di almeno l'1%.Inoltre, i datori di lavoro possono farlo per non più di due anni su cinque.Se un datore di lavoro sceglie di dare contributi in una percentuale inferiore, deve avvisare il dipendente a tempo debito.I datori di lavoro dovrebbero essere sicuri di indagare su tutte le normative relative a tale questione prima di prendere una decisione in modo da seguire correttamente tutte le regole relative ai contributi del piano pensionistico e ai semplici limiti di contributo dell'IRA. I datori di lavoro non elettivi possono essere effettuati anche dai datori di lavoro.I contributi non elettivi a un semplice IRA possono essere apportati al 2% del compenso dei dipendenti.Per il 2010 e il 2011, è possibile apportare contributi a un semplice IRA fino ai primi $ 245.000 USD dello stipendio o del risarcimento dei dipendenti.

Un dipendente può contattare il suo datore di lavoro o il dipartimento delle risorse umane Companys per informazioni sugli attuali semplici contributi dell'IRA.Per ulteriori informazioni sui semplici piani dell'IRA e i semplici limiti di contributo dell'IRA, è necessario contattare il datore di lavoro o il titolare del conto pensionistico.Ci sono anche informazioni su questi piani per i siti Web fiscali, pensionati e finanziamenti.