個人衛生を改善するための最良のヒントは何ですか？

healther衛生の問題について従業員を教育し、衛生労働条件と清潔さの両方の方針と手順を制定することは、人事衛生を改善するための最良の方法の一部です。不衛生であり、健康の危険をもたらす職場環境は、病気の従業員につながり、うまくいくために仕事を辞めなければならない時間を増やすことができます。衛生と職場の安全は、汚染や食品媒介性疾患のリスクがあるため、フードサービスの従業員にとって特に重要です。従業員は、食物、化学物質、またはその他の汚染された表面に触れた後、トイレを使用した後、手を洗う必要があります。温水と抗菌石鹸で少なくとも30秒間洗うことで、手の細菌や細菌を排除することができます。従業員が爪の下でスクラブするように奨励することは、食物や他の表面に広がる可能性のある細菌が蓄積するのを防ぐのに役立ちます。使い捨てのペーパータオルまたはハンドドライヤーは、ファブリックタオルよりも衛生的です。キーボード、電話、その他のオフィス機器は、病気につながる可能性のある細菌を港に抱きます。オフィス機器を使用する前に顔に触れないように従業員に指示することは、それを清潔に保つのに役立ちます。机、キーボード、電話、その他の頻繁に触れる表面は、少なくとも抗菌クリーナーまたはワイプで少なくとも毎週掃除する必要があります。特定の人またはグループを特定の日に清掃するために特定の人またはグループを指定することにより、これらの領域を清掃するためのポリシーを設定することは、不衛生な状態を最小限に抑えるのに役立ちます。食べ物や飲み物を仕事に持ってくる従業員は、適切に封印され、保管されていることを確認する必要があります。特に冷蔵庫やマイクロ波などの数人が使用する場所では、流出をすぐに掃除する必要があります。作業エリアやバスルームにポスターやサインを配置することは、従業員が衛生ガイドラインに従うことを奨励するのに役立ちます。病気や食物汚染に関する書面による資料または人事のプレゼンテーションを提供することは、全体的な人事衛生を支援することもできます。食品サービスの労働者が病気であるか、大きな傷や痛みがある場合に仕事に来ることを妨げる政策は、汚染の危険を最小限に抑えるのに役立ちます。従業員は、食べ物を準備する際に、エプロンや手袋などの清潔な服や保護カバーを着用することを要求する職場で制定されているガイドラインに従う必要があります。汚染を防ぐために、髪はヘアネットまたはひげネットに拘束されるべきです。