給与管理とは何ですか？

day給与管理は、企業が労働者の労働を補償するために使用するプロセスです。このプロセスには、収入、社会保障、失業などの源泉徴収税、および装飾も含まれます。多くの企業は、コンピューター化されたビジネスまたは会計ソフトウェアパッケージを使用して、このビジネス機能を支援しています。人事部門の給与管理者と書記官は通常、従業員の給料から源泉徴収された控除をサポートするための記録を書いている従業員ファイルを維持しています。会社。この情報には、個人の全国的な身分証明書、居住地、経験の文書、税務に関する個人情報が含まれています。書類は、連邦、州、または地方政府機関に関連することができます。企業は、従業員が会社で働いている間、および会社または従業員が仕事上の関係を終了してから数年間、給与管理システムにこれらの文書を維持する必要があります。hursion企業が給与管理に使用できる多くのビジネスおよび会計ソフトウェアパッケージまたはアプリケーションには、給与計算モジュールが含まれています。これらのモジュールは、給与税と賃金装飾を計算するシステムを自動化するのに役立ちます。今日の市場にあるほとんどのソフトウェアパッケージとアプリケーションにより、企業は給与税法の変更が行われるたびに給与計算モジュールを更新することができます。これにより、特に会社が複数の国内または国際的な場所を持っている場合、会社の時間を節約できます。これらのモジュールは、企業が給与、1時間ごと、その他の分類などの労働者クラスごとに給与管理システムを分離するのにも役立ちます。従業員の終了。給与管理に関係する法的な書類は、すぐに退屈になる可能性があり、まっすぐに保つために大量の時間と労力が必要になる可能性があります。給与記録を最新の状態に保つことができない所有者は、給与情報に関する政府機関から深刻な罰則に直面する可能性があります。これにより、所有者が大量の資本を犠牲にするだけでなく、小規模企業を破産することもできます。アウトソーシング給与計算は会社の責任を完全に免除するものではありませんが、所有者は給与に関する書類の大部分を完了することを避けるのに役立ちます。サードパーティのプロセッサは、企業に潜在的な従業員にバックグラウンドまたはクレジットチェックを実施する能力を提供します。