給与とは何ですか？

給与という用語には、通常の賃金またはその他の補償を受けた会社のすべての従業員が含まれます。一部の従業員には安定した給与が支払われる場合がありますが、他の従業員は何時間も勤務したり、生産されたアイテムの数に支払われたりする場合があります。これらのさまざまな支払い方法はすべて、給与の専門家によって計算され、適切な給与が発行されます。企業は多くの場合、監督者によって完了したタイムカードやタイムシートなどの客観的な測定ツールを使用して、各給与期間の補償金の合計額を決定します。計算機またはコンピュータープログラム。税源泉徴収、医療保険、組合会費、慈善寄付などの定期的な控除が分類され、減算されます。残りの残高は小切手または電子預金に変換され、その期間の従業員の純支払いになります。米国では、給与部門は連邦法で雇用主と従業員を特定し、会計年度の総収入と控除について走っている集計を維持しています。最優先事項。ビジネス自体が収益性が高まっていなくても、従業員はサービスに対して補償されなければなりません。これが、多くの小企業が、特定のレベルの収益性に達するまで、給与義務を可能な限り低く保つことを好む理由です。中小企業の所有者が従業員を支払うために自分の給与を放棄することは珍しいことではありません。一部の中小企業は、ユーザーフレンドリーなコンピューターソフトウェアに依存して、チェックプリンターとファイルストレージを備えたシンプルなシステムをセットアップしています。大企業は、訓練を受けた会計士を割り当てて、全体的な義務の一部として給与問題を処理することができます。独自のシステムを維持する手段のない企業は、多くの場合、このタスクを外部の専門家に耕作することを選択します。年初からのデータ、および問題のある賃金をタイムリーに発行します。雇用主は、従業員の賃金または控除の変更でこれらの企業を更新するだけです。