労働安全衛生局（OSHA）とは何ですか？

caffication労働安全衛生局（OSHA）は、米国労働省の下で働いています。安全でない職場の慣行によって引き起こされた労働者の危険や負傷に対処し、負傷するために1970年に設立されました。その仕事は、安全な作業環境を定義し、安全な作業環境を実施することです。歴史的に、OSHAの多くの批評家は、その規制が非常に負担がかかり、時には従うのが難しい傾向があると不満を述べてきました。それらは必ずしも均一ではなく、平等で強制されていません。ただし、この代理店は、さまざまな職場の大幅な安全対策の変化を開発するために取り組んできました。たとえば、Sharps（使用済みの針）の処分に関するOSHAガイドラインにより、病院労働者は肝炎やHIVなどの重大な病気の収縮を起こしやすくなりました。職場の人間工学には、人間工学に基づいた観点から労働条件を改善する方法に関する推奨事項が含まれています。ただし、労働者の人間工学的に健全なポジションに関してパンフレットを印刷することは許可されていましたが、代理店はより安全なポジションを必要とする新しい規則を施行することは許可されていませんでした。生産ビジネスの多くの雇用主は、人間工学的に不健全な身体の位置によって引き起こされる労働怪我の約33％が原因であるため、これらの提案を喜んで実装しました。労働者に問題を引き起こすだけでなく、これは雇用主に問題を引き起こします。これは、他のポジションの労働者を再訓練するために支払う必要がある可能性があるため、または職場で発生した負傷者です。過失を通じて、労働者の死を引き起こす企業を起訴します。検察を成功させるための最大判決は合計6か月です。時には、政府機関は環境保護庁（EPA）と協力して、より効果的かつより長い判決時間とともに訴追します。これは特に、死が危険物質への暴露によって引き起こされる場合に当てはまります。多くの米国が独自の労働安全部門を持っているため、矛盾する州の規制によって時々負担がかかります。OSHAが21世紀の最初の10年間にリリースした推奨事項の数は非常に限られていますが、深刻な結果として生じる基準とガイドラインの故意の違反をより強力に訴追する能力を強化した場合、エージェンシーが復活することを期待しています。労働者の怪我または死亡。OSHAを活性化する努力は、主に労働組合と議会の労働に優しいメンバーが率いる。