従業員の健康給付の種類は何ですか？

compatende従業員の健康上の利点は、企業と管轄区域間で大きく異なる場合があります。一部の国では、健康保険は単一の支払者システムの形をとっており、他の場所では、カバレッジレベルを決定する政府の規制があります。管轄区に法的最小値がある場合、会社はそのレベルを超えて補償を提供する場合があります。給付には、主要な医療保険、予防ケア、代替医療、依存症回復サービスが含まれる場合があります。その他の従業員の健康上の福利厚生には、歯科医療、ビジョンカバレッジ、および処方薬計画が含まれる場合があります。会社の規模に応じて、従業員はすべて同じプランを受け取るか、異なるレベルのカバレッジを選択できる場合があります。一部の企業は従業員の健康給付に対して全額を支払いますが、他の企業は従業員が補償の一部を支払うことを要求しています。他の企業は、配偶者または子供の補償を必要とする場合、従業員が計画に支払うことを要求しています。政府の規制は、このタイプの状況を防ぐ可能性がありますが、大企業に適用される多くの法律は、特定の数の従業員を持つ中小企業には適用されません。一般的な計画では、医師への毎年の予防訪問に加えて、怪我や病気の一定レベルの補償が可能になります。米国では、25人以上の従業員を抱える企業は、従来の健康計画に加えて、医療管理組織（HMO）にアクセスする必要があります。HMOを通じて受け取った従業員の健康給付は、通常、組織のメンバーであり、個人のプライマリケア医の承認を必要とする医師や他の専門家に限定されます。処方薬計画は、従来の健康保険とHMOの両方に含まれることがよくあります。これらの計画により、従業員は、薬の全価格ではなく、小さな自己負担のために処方薬を入手することができます。通常、高価な計画には小さな自己負担があり、名前ブランドドラッグの処方を許可します。安価な計画は、しばしば異なる自己負担レベルの段階に薬を入れ、一般的な代替品が利用可能な場合、特定の名前ブランドドラッグを購入する際に支援を提供しない場合があります。これらの健康上の利点は通常、毎年1回以上の訪問を許可し、眼鏡、コンタクト、歯列矯正作業などのアイテムの代金も支払う場合があります。一部の健康計画にはビジョンと歯科の選択肢が含まれますが、これらのタイプの健康上の利点はしばしば個別に得られます。