大学の管理者になるにはどうすればよいですか？

college大学管理者になるために必要な4つのステップがあります。中等後のトレーニング、関連する仕事の経験、仕事への応募、就職面接プロセスの完了です。大学の管理者は、最もランク付けされた管理者です。一部の学校では、この役割はディーンアシスタント、最高管理責任者、または管理マネージャーとして知られています。college大学の管理者になりたい人は、通常、外向的で、野心的で、勤勉で、他の人と一緒に仕事を楽しんでいます。大学の管理者の役割は重要な役割です。彼女は大学の財政、運営、管理を担当しているからです。学術スタッフではありませんが、大学の管理者は、入学、追放、その他の関連事項を取り巻く学術政策と規則の開発と実施に大きな役割を果たしています。college大学管理者になるための最初の要件は、中等後教育プログラムを完了することです。大学の管理者の大多数は、経営学の修士号（MBA）を持っているか、公認会計士（CPA）です。大学の管理者は、多くの場合、中等後の教育部門に強い個人的なコミットメントを持ち、プログラムがスムーズに実行されることを保証するためにかなりの時間と努力を捧げます。colsive関連する仕事の経験には、会計士、会社管理、執行、または大規模な機関の上級管理職としての仕事が含まれます。これらのすべての仕事は、人々を管理し、支出を管理し、ビジネスまたは運用のいくつかの異なる側面を監督する機会を提供します。これらの経験は、大学環境の内外で得ることができます。hove大学の管理者になるために仕事を申請するときは、履歴書とカバーレターを校正し、文法や綴りの間違いについてダブルチェックしてください。学校や教員の詳細を調査し、特定のニーズと要件に合わせてカバーレターを調整してみてください。すべての大学は、求人を提供する前に、犯罪歴のチェックを必要とします。申請時にこれを覚えておいてください。college大学の管理者になるための就職面接のプロセス中、中等後のセクターは通常、ほとんどのポジションで少なくとも2ラウンドのインタビューを持っていることを覚えておくことが重要です。最初のラウンドは人事スタッフとのもので、予備インタビューです。彼らは質問の標準的なリストを持っており、完全で簡潔な回答を探しています。furseインタビューの2番目のセットは、通常、取締役会または学部長です。あなたの答えについて考え、落ち着いて、あなたがもたらすスキルに集中してください。過剰な誘惑を避けたり、スキルや経験を誇張したりする誘惑を避けてください。この役割は非常に目立つものであり、営業時間外のネットワーキングおよび資金調達活動への出席が必要になる場合があります。インタビューでこれについて尋ねてください。