eラーニングジョブのさまざまな種類は何ですか？

eラーニングは、Webベースのプロトコルを通じて指示が行われるトレーニングと教育の職業内のサブカテゴリです。すべてのeラーニングジョブは、インストラクターと学生の間で指導を行うことを可能にする仮想テクノロジーに依存します。仮想会議、ポッドキャスト、ビデオ、インタラクティブなWebベースのセッション、または自己ペースの指導を提供するWebベースおよびソフトウェアプログラムは、eラーニングジョブで見つかります。eラーニングの仕事は多くの職業に及びます。別のタイプのeラーニングキャリアは、ビジネスまたは政府の環境で見つけることができます。このようなキャリアには、アカデミックな環境内でのeラーニングジョブ教育の資格を取得するための非常に異なるパスが含まれます。後者は、伝統的な学者と同じキャリアの準備の多くを共有しますが、前者は専門的な学位をまったく必要としないかもしれません。たとえば、保険代理店のeラーニングの仕事は、保険請求の調整を含む技術的な詳細を授業することで構成されます。たとえば、教科書は教室の教育媒体として設計されています。eラーニング環境のための教育資料を設計する人は、よりインタラクティブな方法で材料を提示したいと思うでしょう。教科書とは異なり、電子書籍には、学習プロセスで学生を支援するリンクまたはその他のインタラクティブな機能が含まれる場合があります。教育用電子書籍を準備する人もeラーニング分野で働いています。指導は自己ペースであり、トレーナーはプロセスを監督し、質問に答えることができます。商業訓練の仕事はすべての分野にまたがっています。この教育方法は、ユーザーがトレーニングコスト、柔軟性、カスタマイズされた指導を削減できるため、魅力的な方法です。教育の仕事におけるeラーニングトレーニングの例は、ライブまたは事前に記録されたプレゼンテーションを使用して従業員に指示する企業トレーナー、または特定のトレーニング要件を満たすためにeラーニングインターフェイスをプログラムするWeb開発者である可能性があります。別の例は、オンラインコースを教えている大学の教授です。eラーニングの仕事は数が増加しています。この練習には多くの利点があります。これらには、インフラストラクチャのコスト削減、旅行、輸送に費やされた時間、以前は地理的な場所によって制限されていた専門知識へのアクセスが含まれます。 - 学習ジョブ。eラーニングインストラクターは、視覚的なコミュニケーション技術を使用して、対面の指導モダリティでしばしば失われるものを補完する場合があります。たとえば、大学の教授は、eラーニング指導でビデオプレゼンテーションを使用する場合があります。双方向の会議は、1対1のトレーニングセッションで企業が使用することができます。特に、eラーニングの教授は、一般に、クラス内の同僚よりも一般的に困難な作業を行っています。オンライン会場では、教室間の対話設定で発生する豊富な対面コミュニケーションと対人的相互作用を提供していないためです。