福利厚生コンサルタントは何をしますか？

henefit福利厚生コンサルタントは、雇用主が提供する福利厚生パッケージのさまざまな側面を説明するか、保険会社や政府プログラムを通じて管理される福利厚生パッケージを説明します。従業員、雇用主、または退職者に説明情報やアドバイスを提供し、福利厚生へのアクセスを取得し、福利厚生を使用する方法について提供する場合があります。兵役の退役軍人、または事故の被害者も福利厚生コンサルタントから助言される場合があります。通常、福利厚生コンサルタントは、個人または会社がさまざまな福利厚生計画をアクセスまたは区別するための教育と支援の両方を行うことができます。事故の犠牲者、および補償を求めている人も福利厚生コンサルタントのアドバイスを求めることができます。さまざまな法律によって義務付けられている特定の給付の提供は、通常、福利厚生の提供に影響を与える可能性のある規制に遅れないようにする必要があります。これは、法律の変化と社会的慣習の変化の両方のために、特に困難な作業かもしれません。一定期間にわたる社会的態度の変化により、需要は増加しています。その結果、職場での利益の新たな変化する期待を認識し続けることは、ほとんどの利益コンサルタントにとって必要なものになる可能性があります。雇用主である場合、コンサルタントは、会社に競争力のあるポジションを維持する利益のパッケージに関するアドバイスを会社に提供する場合があります。たとえば、トップの人材を採用することが企業の目標である場合、福利厚生コンサルタントは、質の高い従業員を引き付けて維持するのに役立つ競争力のある特典パッケージを組み立てる方法に関する情報を提供します。コスト削減対策が必要な場合、福利厚生コンサルタントは、たとえば、会社がより安価な医療計画を見つけるのに役立つ可能性があります。コンサルタントは、擁護の役割で働くことができ、被害者が彼らのために当然のことであるが、複雑な申請プロセスのために取得するのが難しいかもしれない利益を得るのを支援することができます。この分野の福利厚生コンサルタントは、政府、慈善団体、またはボランティアに雇用されることがよくあります。消費者に福利厚生計画を販売する人は、通常、マーケティングの観点から福利厚生コンサルティングを提供します。そのため、これらの福利厚生コンサルタントは本質的に営業担当者であり、真の福利厚生コンサルタントではありません。