管理弁護士は何をしますか？

Managingマネージングパートナーとも呼ばれるマネージング弁護士は、法律事務所、会社、または法律組織のビジネスマネージャーとして機能します。彼らの主な仕事は、部門、会社、または組織の監督者として行動することです。その他の義務や責任には、多くの場合、予算の作成、弁護士またはボランティアの訓練、取締役または一般的なパートナー向けのレポートの準備が含まれます。彼らが監督する法的部門の運営は、多くの場合、管理弁護士の責任だけであるため、多くの仕事が個人がリーダーシップの経験を実証することを要求する理由です。多くの場合、ビジネスのバックグラウンドを持つことも利点です。また、制裁や免除を避けるために、政策と手順が地方および国の法律や規制に準拠することを保証する必要があります。弁護士の仕事の管理。弁護士の管理者はしばしばプログラムの取締役に報告しますが、彼らは彼らが奉仕するコミュニティでの法的サービスの提供を監督する責任もあります。義務と責任の一部には、クライアントに情報と法的代理を提供するのに役立つボランティアの調整とトレーニングも含まれます。多くの非営利の法務機関が法律診療所を提供しており、多くの場合、これらの診療所の範囲を定義し、参加者に正確な弁護士が与えられるようにすることは、マネージング弁護士の仕事です。監督者を務め、管理者の管理者は、法的問題に関して組織のポリシーが何であるかについての法的な質問や質問に答えることにより、弁護士やボランティアを支援することが多いことがよくあります。bedist職人の管理を追求する個人は、まだ法律を実践する多くの機会を持っています。多くの場合、彼らが日常的に行うことの大部分ではありませんが、彼らは自分のケースが機能することを持っているかもしれません。管理者として、個人は、どのケースを代表するか、どのケースが部門または組織の他の弁護士に渡すかを決定できます。多くの仕事は、管理者が自分のケースを処理するだけでなく、自分のケースロードを管理している間、経験の浅い経験豊富な弁護士を監督する能力があることを保証するために、実際に最低年数を必要とします。管理者の一部の弁護士は訴訟事件のみに取り組んでいますが、他の人は取引作業を好み、裁判所に出頭する必要はめったにありません。businessビジネス環境で働きたい人は、管理者として商業団体で働くことができます。たとえば、保険会社で働くことは、責任のケースを管理し、それらのケースのいくつかを試すことで構成されています。法務部門の他の多くの種類の中小企業や企業は、部門を運営し、法的作業にも世話をするために弁護士の管理者を雇います。