準講師は何をしますか？

coshipassation学生は、学生に指導と指導を提供し、研究やその他の活動を通じて専門能力開発に参加する場合があります。そのような職には在職期間が付いていないため、高等教育機関の学部の他のメンバーよりも仕事の安全性が少ない。給付と賃金は、雇用主とポジションの詳細に依存する可能性がありますが、ヘルスケア、年金の支払い、その他の利益を含めることができます。申請者が強力な記録を持っている場合、交渉することが可能かもしれません。これには、授業計画とクラス資料の準備が必要です。クラスが認定されている場合、準講師は規制当局によって設定されたカリキュラム基準を満たしていることを確認する必要があります。これらには、能力とスキルを開発するために学生が完了するために必要な特定の割り当てとともに、カバーする必要がある特定のトピックが含まれる場合があります。要件が変わる可能性があるため、準講師は学術ガイドラインに追いつく必要があります。学生は質問や懸念について話し合い、論文の初期のドラフトに関するフィードバックを得て、関心のあるトピックに関するより多くの情報を求めることができます。一部の講師は、ラボで時間を費やし、課題を完了する学生に支援を提供する場合があります。コミュニティのアウトリーチも仕事の一部になる可能性があります。たとえば、昆虫学の準講師は、大学拡張プログラムの昆虫を特定する場合があります。準講師は、名誉カリキュラムを設計および実装したり、学生に代わって推薦状を書いたり、部門全体の開発に取り組むこともできます。これには、カリキュラム、イベント、学生を引き付けて維持する方法について話すために、他の教員との会議が含まれます。教師の組合など、キャンパスでさまざまな原因を擁護する学生や教員の組織で活動している人もいます。彼らは、より長期的な仕事の安全性を享受するのではなく、学期または年ごとに契約を更新する必要があるかもしれません。一部の人にとっては、雇用主を変えて機会を追求し、新しい環境で働くことが容易になる可能性があるため、これは利点です。フルタイムで、たくさんのクラスを教えている人もいれば、教育不足を満たすためにパートタイムで雇われている人もいます。しかし、パートタイムの従業員は、健康保険など、追加の給付の資格がない場合があります。