給与税を支払うにはどうすればよいですか？

ほとんどの場合、米国の雇用主は、雇用主によって開始された電子ファンド譲渡（EFT）、または会計事務所や給与などの第三者が雇用主に代わって譲渡することにより、内国歳入税に給与税を支払います。サービス。IRSが発行したスケジュールによると、そのサイズに基づいて、給与の発行後、特定の時間以内に支払わなければなりません。給与税が遅れているか、まったく支払われない場合、かなりの罰則が評価されます。州の給与税の負債の支払いはさまざまな方法で行われ、各州の税務機関によって決定されます。小規模な雇用主には、納税申告書を提出する際に、四半期ごとまたは年間でいくらかの金額を支払うオプションがあります。給与が発行された後に実用的になりますが、IRSによって定められた時間枠内で、雇用主はオンラインで支払いを設定し、IRSが支払人の口座から資金を譲渡する日付を指定します。EFTが設定されたときに概要情報のみが入力されます。支払いを割り当てる詳細なデータは、雇用主の四半期報告書に提出されます。これは、違いも調整します。四半期報告書に追加の税金が支払われることを示している場合、通常、報告書が提出されたときに報告書に付随する紙の小切手で支払うことができます。納税者、このシステムは米国でうまく機能しており、エラーを徹底的に説明し、修正しています。したがって、ほとんどの雇用主は、給与が発行された日からわずか数日以内に給与税を支払い、預託金額を考慮して四半期ごとに報告を提出します。このシステムは、雇用主に説明報告書を作成する時間を与えながら、税金負債が発生した後に実用的な迅速に満たされることを保証します。従業員の収益から源泉徴収されたお金は、所得税義務、および障害や失業などの社会保障、メディケア、州または地方保険プログラムに対する保険料の支払いに向けられています。雇用主は、社会保障とメディケアに対する従業員の支払いを一致させる必要があり、また連邦および州の失業保険料を支払い、場合によっては州の障害保険料を支払わなければなりません。W4フォームに提供される実際の収益と情報について。社会保障のプレミアムは、年間収益が議会によって設立された上限に達するまで、従業員の総収入の6.20％であり、2010年には106,800米ドルでした。メディケアのプレミアムはすべての収益の1.45％です。nemplay雇用主の拠出金の計算は複雑になる可能性があります。これは、税の対象となる金額の上限と、州の失業税の支払いに対する連邦貸方の貸方を含むためです。ほとんどの給与サービスとエンタープライズ給与ソフトウェアは、これらの計算を実行します。雇用主は給与保険税を除き、給与保険税を除く給与税を支払うときに組み合わされます。