給与税控除とは何ですか？

sal雇用者が支払う金額は、給与税控除のために実際の賃金よりも少ない場合があります。米国では、これらの手数料は州および連邦の給与法に準拠する必要があります。賃金に対する共通税には、州の失業税、所得税、およびFICAとしても知られる米国連邦保険拠出法の料金が含まれます。これらのそれぞれの税の実際の控除額は、通常、従業員の賃金に基づいて計算されます。fica FICA税法は1937年に制定されました。これらの給与税控除は、退職費用、医療給付の労働者を支援し、障害者になる人々に支払いを提供するように設計されました。FICAからの資金は、最終的に社会保障、メディケア、労働者の障害として知られる現代の機関に発展しました。社会保障は税金が資金提供された退職年金であり、メディケアは65歳以上の人々のための政府支払いのヘルスケアです。障害規則の下では、負傷または病気になり、働くことができない従業員は、障害のある生活の奨学金を認められる場合があります。

現在のアメリカのシステムでは、雇用主は政府課税機関のエージェントとして行動し、各給料から適切な金額を削除し、その後、それらの資金を受信者政府機関に譲渡するために給与税控除を使用します。給与に対する税金は、あなたが行くことに基づいて支払われます。これは、雇用主が毎週、隔週、または毎月である可能性のある各給与期間の従業員から所得税を差し引くことを意味します。雇用主は、3つの要因を使用して、給与から差し引くために税金の量を計算します。手当、総収益、給与期間の長さです。complayers雇用主は、労働者が雇用されたときにW-4税務フォームとも呼ばれる従業員の源泉徴収証明書に記入したときに、各従業員の手当を確立します。手当には、従業員自身、彼女の配偶者、それぞれの子供、その他の扶養家族が含まれます。内国歳入庁（IRS）は、雇用主に各賃金と手当レベルの給与税控除を示す現在の源泉徴収表を提供します。その後、雇用主は、IRSの源泉徴収テーブルで示された従業員の給与の一部を保持し、最終的にそれらの資金を政府に移します。

連邦失業税法、またはFUTAは、社会保障によって部分的に資金提供されているプログラムです。単に失業として知られていることもあるFUTAは、自分の責任を負わずに仕事を失う従業員に限られた支払いをします。雇用主は、連邦政府の失業税の支払いを支払いますが、支払いは従業員に支払われる給与額に基づいています。不安定な雇用の歴史を持つ雇用主は、より高い失業税率を支払う場合があります。