Que sont les déductions de taxe sur les salaires?

Le montant qu'un employeur paie un employé peut être inférieur au salaire réel en raison des déductions obligatoires de la taxe sur les salaires.Aux États-Unis, ces frais doivent être conformes aux lois fédérales et fédérales sur la paie.Les taxes courantes sur les salaires comprennent l'impôt sur le chômage des États, l'impôt sur le revenu et les frais pour la Loi fédérale des contributions aux assurances américaines, également connue sous le nom de FICA.Le montant réel de la déduction pour chacune de ces taxes est généralement calculé en fonction du salaire de l’employé.

Les lois fiscales de la FICA ont été promulguées en 1937. Ces déductions sur les taxes salariales ont été conçues pour aider les travailleurs ayant des frais de retraite, des prestations médicales et pour fournir des paiements à ceux qui deviennent handicapés.Les fonds de la FICA se sont finalement transformés en institutions modernes connues sous le nom de sécurité sociale, Medicare et les handicaps des travailleurs.La sécurité sociale est une pension de retraite financée par l'impôt, tandis que Medicare est des soins de santé payés par le gouvernement pour les personnes âgées de 65 ans et plus.En vertu des règles d'invalidité, les employés blessés ou malades et ne peuvent pas travailler peuvent se voir accorder une allocation de vie invalide.

Dans le système américain actuel, les employeurs agissent en tant qu'agents pour les agences d'imposition du gouvernement, en utilisant des déductions sur les taxes salariales pour supprimer le montant approprié de chaque chèque de paie, puis transférer ces fonds aux agences gouvernementales bénéficiaires.Les taxes sur les salaires se produisent sur une base payante.Cela signifie que les employeurs déduisent l'impôt sur le revenu des employés pour chaque période de paie, qui peut être hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle.Les employeurs utilisent trois facteurs pour calculer la quantité d'impôt à soustraire d'un chèque de paie: les allocations, les revenus totaux et la durée de la période de salaire.

Les employeurs établissent des allocations de chaque employé lorsque les travailleurs remplissent un certificat de retenue de retenue d'un employé, également connu sous le nom de formulaire fiscal W-4, lorsqu'ils sont embauchés.Les allocations incluent l'employée elle-même, son conjoint, chacun de ses enfants et toute autre personne à charge.L'Internal Revenue Service, ou IRS, fournit aux employeurs des tables de retenue actuelles qui indiquent des déductions sur les taxes salariales pour chaque niveau de salaire et d'allocation.Les employeurs conservent ensuite la partie du salaire de l’employé indiqué par la table de retenue de l’IRS et finissent par transférer ces fonds au gouvernement.

Federal Chômage Tax Act, ou FUTA, est un programme en partie financé par la sécurité sociale.Le Futa, parfois connu simplement sous le nom de chômage, effectue des paiements limités aux employés qui perdent leur emploi sans aucune faute de leur part.Les employeurs paient la partie fédérale des taxes sur le chômage, mais le paiement est basé sur le montant du salaire payé aux employés.Les employeurs ayant des antécédents d'emploi instable peuvent payer un taux d'imposition de chômage plus élevé.