Cosa sono le detrazioni dell'imposta salariale?

L'importo che un datore di lavoro paga un dipendente può essere inferiore ai salari effettivi a causa delle detrazioni dell'imposta salariale obbligatorie.Negli Stati Uniti, queste tasse devono essere conformi alle leggi sui salari statali e federali.Le tasse comuni sui salari comprendono l'imposta sulla disoccupazione statale, l'imposta sul reddito e una commissione per la legge federale sull'assicurazione federale, nota anche come FICA.L'importo effettivo della detrazione per ciascuna di queste tasse viene generalmente calcolato in base ai salari del dipendente.

Le leggi sull'imposta FICA furono emanate nel 1937. Queste detrazioni dell'imposta su salari furono progettate per aiutare gli operatori a costi di pensionamento, benefici medici e per fornire pagamenti a coloro che diventano disabili.I fondi della FICA alla fine si sono sviluppati nelle moderne istituzioni note come disabilità della sicurezza sociale, Medicare e dei lavoratori.La previdenza sociale è una pensione pensionistica finanziata dalle tasse, mentre Medicare è assistenza sanitaria pagata dal governo per le persone di età pari o superiore a 65 anni.In base alle regole di invalidità, i dipendenti che diventano feriti o malati e non possono lavorare possono essere concessi uno stipendio per la vita invalida.

Nell'attuale sistema americano, i datori di lavoro agiscono come agenti per le agenzie fiscali del governo, utilizzando detrazioni fiscali salariali per rimuovere la corretta quantità di denaro da ciascun busta paga e quindi trasferendo tali fondi alle agenzie governative del destinatario.Le tasse sugli stipendi si verificano su base pay-as-you.Ciò significa che i datori di lavoro deducono le imposte sul reddito dai dipendenti per ogni periodo di retribuzione, che possono essere settimanali, bisettimanali o mensili.I datori di lavoro usano tre fattori per calcolare quanto in tasse da sottrarre da una busta paga: indennità, guadagni totali e durata del periodo di stipendio.

I datori di lavoro istituiscono le indennità di ciascun dipendente quando i lavoratori compilano il certificato di ritenuta alla fonte di un dipendente, noto anche come modulo fiscale W-4, quando vengono assunti.Le indennità includono il dipendente stesso, il coniuge, ciascuno dei suoi figli e qualsiasi altra persona a carico.L'Internal Revenue Service, o IRS, fornisce ai datori di lavoro tabelle di ritenuta attuale che indicano detrazioni dell'imposta salariale per ciascun livello salariale e di indennità.I datori di lavoro mantengono quindi la parte dello stipendio del dipendente indicato dal tavolo di ritenuta dell'IRS e infine trasferiscono tali fondi al governo.

La legge fiscale sulla disoccupazione federale, o FUTA, è un programma parzialmente finanziato dalla previdenza sociale.La FUTA, a volte conosciuta semplicemente come disoccupazione, effettua pagamenti limitati ai dipendenti che perdono il lavoro senza colpa loro.I datori di lavoro pagano la parte federale delle tasse sulla disoccupazione, ma il pagamento si basa sull'importo dello stipendio pagato ai dipendenti.I datori di lavoro con una storia di lavoro instabile possono pagare un'aliquota di tassa di disoccupazione più elevata.