年金年金のさまざまな種類は何ですか？

米国の年金年金は、通常、労働者に退職所得を提供する目的で設立されています。雇用主は、従業員の利益のためにそれらを作成するか、組合がさまざまな参加雇用主のために働くメンバーの利益のためにそれらを提供する場合があります。ほとんどは従業員と雇用主の寄付の組み合わせによって資金提供されていますが、雇用主は完全に資金を提供しています。この給付は通常、最低年齢と年の勤続年数を満たしている退職者に毎月支払われ、生活費を考慮するために定期的に調整される場合があります。一部の年金制度は退職者を直接支払います。他の人は、保険会社からの退職者の年金年金を購入します。定義された給付プランは、通常、退職者の収益と年間サービスに基づいて、毎月の金額を支払います。米国では、非常に一般的な式は、サービスの過去2年間の過去2年間の平均収益の2.5％であり、最終収益の75％または80％の上限があります。このような計画の下で、20年の勤務後、最低年齢要件を満たす労働者は、退職前の過去2年間で平均収益の50％を受け取ります。従業員に代わって行われた貢献と収益。従業員の毎月の利益は、退職者の平均余命の保険数理上の仮定に基づいています。このアプローチは、IRA、401（k）、403（b）など、より近代的な退職貯蓄プランによく似ています。多くの場合、定義された利益と定義された貢献計画の両方により、参加者は雇用主の貢献のみに基づく給付の削減と引き換えに、退職時の拠出金と退職時の利息を撤回することを許可する可能性があります。彼らの利益の期間に応じて。定義された利益であろうと定義された貢献であろうと、利益は一般に退職者の生涯にわたって支払われますが、指定された時間のみを支払ってから停止します。ただし、退職者が結婚している場合、配偶者は計算に含まれなければなりません。そのようなオプションを許可する州では、参加者が未婚の利益の100％を支払う計画を選択した場合、退職者が死ぬと配偶者は給付を受けません。退職者の死亡後に生存する配偶者に収入を提供するように設計された4つまたは5つの追加支払い式は、一般にほとんどの年金制度によって提供されます。彼らが気にするときはいつでも彼らの選択を変えます。既婚の参加者は、一般に、生き残った配偶者の利益を減らす選択について、配偶者の同意を得なければなりません。ただし、毎月の年金の支払いが始まると、選択は一般に取り返しやすくなります。問題は、年金の支払いが始まった直後に死亡した場合、彼らが長年にわたって年金制度に貢献してきた資金が雇用主や保険会社に戻らないことです。この懸念に対処するために、年金年金年金は、特定の期間にわたって支払いを提供します。指名された受益者＆mdash;退職者と配偶者＆mdash;特定の終了期間の前に死ぬ、特定の期間が期限切れになるまで3番目の名前の受益者に支払いが行われるか、年金の未払い残高を表す一時金が退職者の不動産に支払われます。