平均退職年齢に影響する要因は何ですか？

cowrend 67歳のほとんどの人には、米国の最大社会保障給付給付が現在設定されていると主張する平均退職年齢ですが、これが人々が退職する時期に貢献する唯一の要因ではありません。ほとんどの人はこの年齢に達することを試みるかもしれませんが、他の人は退職せずに給付を主張し始めるか、クレジットを獲得したり、給付レベルを上げたりするために長く働くことができます。他の人は、露出度の高い利益を増やすために引き続き働く必要があるかもしれません。そして、明らかに退職のために取っておいた追加のお金の量が退職年齢に影響を与える可能性があります。60代の人々は、必ずしも自分自身を仕事をやめる準備ができているとは限りません。子供の年齢はこれと多くの関係があるかもしれません。40年代半ばに子供を産む女性が増えているため、まだ若い大人が育てたり、大学の教育を支払うべき大学教育がある場合、退職が時期尚早に見えるかもしれません。平均的な子供を大学に送るための費用は通常、お金を稼ぐことなく満たすことはできません。人々はこの給付をより早く（早くも）より早く請求したとして罰せられ、これは間違いなく67歳に達するまで職場からの退職年齢を未然に防ぐことができます。人々がどのように自分の生活を構築したかに応じて、彼らがまだ社会保障のために十分なクレジットを獲得していない場合、彼らも退職を先送りにするかもしれません。一部の人々は、社会保障給付の総給付に加えていないか、追加したい人もいます。彼女の人生のほとんどを家に滞在するママとして過ごした女性は、このカテゴリーに該当する可能性のある例のほんの一例、またはおそらく独立した請負業者として働いていて、ほとんど作っていない人です。社会保障だけでなく、支払いの不十分さ。人々がこの金額のみに住んでいる場合、たとえ最大レベルであっても、頻繁に生活の質を低下させるか、財政的困難を引き起こす可能性があります。2000年代後半の金融クラッシュでは、退職に近い多くの人々も投資に大きな損失を感じました。つまり、退職のために予定していた余分なクッションがなくなったため、仕事を続けなければなりません。多くの人が不動産に投資したか、突然自分の家の価値を超えた住宅ローンレベルで突然自分自身を見つけたので、家の価値を低下させるようなことも役に立ちませんでした。このような財政難が全国的に発生すると、平均退職年齢が増加する傾向があり、人々は適切な時期に社会保障を主張するかもしれませんが、彼らは仕事を計画するかもしれません。確かに2000年代後半には、多くの人にとっての対応は、退職を断固として控え、仕事が発見されたり実行されなくなった日に適切な資金を節約しようとし続けることでした。すでにコストの上昇に苦労している若い人がたくさんいます。退職のようなものがあるのではないかと思います。最終的に、人々はもはやそうすることができなくなるまで働く必要があるでしょう。この考え方は、正確であれば、平均退職年齢の急激な増加に対応する可能性があります。潜在的な退職から20〜30年離れていても、平均的な退職年齢が過去の遺物になる可能性があることは確かに明らかです。