賃金費用とは何ですか？

賃金費用とは、従業員の給与と福利厚生を支払うために会社が被る費用です。一般的に、この用語は、時間給か従業員と見なされるか、給与の従業員と見なされているかにかかわらず、非製造従業員に適用されます。製造賃金は通常、わずかに異なる方法で扱われ、賃金費用を考慮しません。会社がリストした賃金費用は、従業員が給付やその他の税金のために受け取る総賃金の実際の額に等しくない場合があります。場合によっては、ラインで作業している、または製造プロセスに参加している監督者は、製品に付加価値として、賃金のすべてまたは一部を別の方法で説明することができます。賃金の費用が分割されているかどうかは会社に依存し、場合によっては監督者が商品の製造に費やす時間に依存します。作られているアイテムの価格。非製造の従業員は会社に価値を追加する場合がありますが、会社が製造している製品に直接価値を追加することはありません。そのため、通常、費用は異なる方法で説明されています。費用は、作業が行われたときなど、費用が発生した時点で計算される場合があります。また、従業員に対する支払いがいつ行われるかに基づいて計算することもできます。これらの2種類の会計方法には、他の意味もある場合があります。大企業でよく見られます。この会計方法では、賃金費用は一般に、従業員が稼ぐ金額として、会社が支払う金額としてではなく、稼ぐ金額として報告されます。使用されている用語にもかかわらず、それは依然として会社の費用です。incalucation賃金が支払われた時点で計算が行われた場合、それは現金方法として知られています。一般的に、中小企業は、この方法が会計の発生方法よりも容易で、より好ましいと感じています。賃金費用、およびその他の費用は、実際の小切手が発行されるか、お金の譲渡が行われるまでカウントされません。同じことが収入にも当てはまります。小切手を受け取るまで収入としてカウントされるものはありません。