繰延報酬の会計に何が関係していますか？

defered繰延報酬は、雇用主と従業員との間の取り決めであり、通常、給与が期限になるのではなく、将来従業員に支払うことです。補償を延期するための合意は、非公式または正式な場合があります。場合によっては、従業員が最終的に支払われるように、補償がエスクローに保持されることがあります。繰延報酬の会計において、従業員の給与は、一時的な口座への調整として会計期間の終了時に記録されます。

調整には、延期と発生の2つの形式があります。延期は、資産が使用される前に資産に対して行われた現金支払い、または収益が得られる前の負債の支払いです。発生は、獲得した収益、または発生した費用ですが、調整前に支払われたり記録されたりしない費用です。したがって、延期された補償の会計は延期されているとラベル付けされていますが、実際には会計条件の発生です。会計士は、実際に費やされていないため、毎日の費用計算中に補償を記録することはできません。繰延報酬の調整は2つの目的に役立ち、会社の貸借対照表の給与を記録し、現在の会計期間に属する負債として費用を認識します。調整する前に、会社の費用と負債の両方が、実際よりも低いとリストされています。defered延期された補償プロセスの会計は、通常、会計士が給与費用が発生した期間を特定することから始まります。たとえば、企業が1か月の会計期間を使用している場合、会計士は今月にどの補償費用が発生したかを決定します。これにより、期間の適切な補償が識別されます。次に、会計士は、給与費用の総補償金額を記録し、他の種類の給与費用と補償を区別するために、支払われる給与のラベル付けを記録します。company会社の貸借対照表では、繰延報酬の会計が左に表示されます＆mdash;または資産＆mdash;給与の費用として、および右側の側面＆mdash;または負債＆mdash;給与が支払われるように。補償がエスクローに入れられる場合、記録プロセスは異なります。獲得された費用のテクニックを使用する代わりに、会計士はおそらく、会社が通常の賃金支払いに適用する方法を使用するだけでしょう。米国内国歳入庁（IRS）は、延期された補償を考慮する際に、企業が通常の給与税コードを適用することを要求しています。