認識チェックとは何ですか？

form穏やかな方法で紛争を終わらせることは、誰にとっても人生をもっと楽しくするために大いに役立ちます。ストレスを少なくして確固たる結果をもたらすための1つの昔ながらの戦略は、測定された分析を通じて尊敬を得ることを伴う知覚チェックと呼ばれます。交換の形式は状況によって異なりますが、一般に客観的な評価が含まれ、その後に誤解の2つの仮説的な理由があり、その後、人の行動方針に関する直接的な質問があります。2人が同じガラスの水を半分または半分空にするのを見ることができるように、それぞれの人は他人と彼らの意図について誤った仮定につながる可能性があります。時には、仮定が正しい場合があります。それ以外の場合、彼らは死んでいて、紛争の潜在的な引き金です。このtrapを回避するために、知覚チェックは、関係する個人の信仰の旗を振りながら状況を評価することを可能にします。そして常に建設的です。たとえば、上司は、プロジェクトの締め切りを逃した従業員を即座にre責する衝動を抑制する場合があります。代わりに、ボスは友好的なメモを使用する場合があります。締め切りの翌日である水曜日です。あなたはすべての穴を埋めるトラブルに遭遇しましたか、それともあなたの犬はそれを食べましたか？いつそれを手に入れることができますか？

は、認識チェックで状況を処理することで、このマネージャーは従業員に必要な質問を提起し、正当な言い訳のためにドアを開いたままにしています。従業員は、ボスにプロジェクトを遅らせることが何が起こったのかを正確に伝えますが、怒っている調査に応じてではなく、敬意を表します。たとえば、従業員はプロジェクトを十分な時間で準備していたかもしれませんが、従業員は非常に精通したプレゼンテーションを確保するために使用していたプリンターからの配達をまだ待っていました。この場合、報酬は、re責ではなく、価値があるかもしれません。parentsは同じアプローチを使用して大きな効果をもたらすことができますが、可能な限り穏やかな環境を促進するために、より平等な足場にいることもあります。あるルームメイトは、別のルームメイトにプールを掃除するように頼むことができました。翌日、プールが汚れていないままで、要求するルームメイトは、彼または彼女のルームメイトが体重を引っ張らない怠zyなお尻であると不平を言うことができました。彼または彼女も言うことができました、プールはまだ混乱しています。私が去った後に雨が降ったのですか、それともポンプが壊れていますか？いつそれを掃除していますか？このような知覚チェックは、良心を持つ平均的な人が敬意を持って行動するために必要な穏やかなナッジである可能性があります。