인적 자원 아웃소싱이란 무엇입니까?

business 비즈니스 세계에서 인사 아웃소싱은 외부 제 3 자를 사용하여 조직의 인사 기능을 관리하는 것을 말합니다.많은 회사들이 인적 자원 절차 관리와 관련된 시간과 비용을 줄이기 위해 인적 자원 아웃소싱을 선택합니다.회사가 직원 요구 사항을 유지하는 데 필요한 모든 인적 자원 활동의 일부 또는 모든 인적 자원 활동을 아웃소싱하는 것이 종종 유익합니다..직원 및 채용 회사는 새로운 개구부 소싱, 전용 배경 점검 수행, 급여 및 직원 혜택 관리를 포함하여 광범위한 서비스를 제공합니다.또한 교육, 인사 개발 및 팀 구성 서비스를 제공하는 전문 인적 자원 아웃소싱 회사가 있습니다.∎ 직원, 직원 및 독립적 인 채용 회사는 대부분의 산업 분야의 회사에 인적 자원 아웃소싱 서비스를 제공해야합니다.직원 및 고용 회사는 주문형 소싱, 채용 및 직원 관리 서비스를 제공합니다.또한 배경 점검 및 사전 고용 평가는 외부 현장에서 수행 될 수 있습니다.고용 서비스는 또한 법적으로 일하는 데 필요한 고용 서류를 관리합니다.

경우에 따라 회사는 급여 처리 및 세금을 처리하는 금융 회사의 서비스 만 활용합니다.이것은 종종 인적 자원의 지루하고 법적으로 민감한 측면이 아웃소싱 회사가 종종 더 잘 관리 할 수 있습니다.급여, 공제, 비용 보고서 및 세금은 효율적인 방식으로 처리되고 직원에게 지출되어 직원 관리의 다른 중요한 측면에 집중하기 위해 내부 인적 자원 부서를 해방시켜주는 직원에게 지출됩니다.의료 혜택 및 기타 건강 관련 프로그램에 대한 지원.혜택을받을 자격이있는 직원은 아웃소싱 혜택 회사의 담당자와 협력하여 모든 문제를 처리 할 수 있습니다.또한 많은 회사들이 어려움을 겪는 직원들을위한 상담 및 지원 서비스를 처리하는 직원 지원 프로그램을 제공합니다.Company 회사가 높은 성장 또는 변화의시기를 겪고있는 경우 전문 인적 자원 아웃소싱 회사를 활용하는 것은 비즈니스에 적합합니다.숙련 된 직원의 배치를 통해 성장 목표의 주문형 지원에 대한 요구를 해결할뿐만 아니라 변화 관리도 가능합니다.인적 자원은 비즈니스 수행의 중요한 측면이므로 모든 세부 사항을 처리 할 수있는 평판이 좋은 인적 자원 아웃소싱 회사와 계약을 맺어 전환 또는 성장 기간 동안 더 잘 관리 될 수 있습니다.