Hoe schrijf ik een sollicitatiebrief van een systeembeheerder?

Een goede sollicitatiebrief moet voldoende informatie verstrekken om een beroep te doen op personeel van human resources die beslissingen nemen over wie interviews moeten bellen.De brief creëert een eerste indruk, introduceert de aanvrager, geeft informatie over kwalificaties en laat zien hoe de schrijver goed zou passen bij de werkgever.Computerwetenschappelijke professionals die sollicitatiebrieven voorbereiden in verband met sollicitaties, willen misschien overwegen om vrienden of collega's te vragen om ze te bekijken.Een tweede persoon kan mogelijk basisfouten zien die niet zijn geïdentificeerd en kan nuttige feedback geven.

De bovenkant van de sollicitatiebrief moet het volledige adres en de naam van de ontvanger bevatten.Vacatures kunnen aangeven wie de aanwerving afhandelt, en zo niet, kunnen aanvragers een bedrijf bellen voor informatie.Het is belangrijk om de naam van de ontvanger correct te spellen en de juiste titel te gebruiken.

Inleidende paragrafen leiden doorgaans met de naam van de aanvrager en waar de schrijver de vacature heeft gevonden.Als de aanvrager werd doorverwezen of een human resources -vertegenwoordiger werd ontmoet die om een cv vroeg, is dit een goede plek om deze informatie te vermelden.Het aantonen van enige bekendheid met het bedrijf in de eerste paragraaf van een sollicitatiebrief van de systeembeheerder is raadzaam, wat aangeeft dat de aanvrager weet wat het bedrijf doet en een specifieke reden heeft om daar te solliciteren.Het bedrijf kan bijvoorbeeld werken aan een onderzoeksonderwerp, of de aanvrager kan de missieverklaring van het bedrijf leuk vinden.

In de tweede paragraaf van een sollicitatiebrief van de systeembeheerder kan de aanvrager kwalificaties en prestaties bespreken.Deze kunnen zich uitstrekken tot een derde paragraaf als de lijst lang is.Formeel onderwijs en certificeringen moeten in deze sectie worden besproken, samen met systemen en programmeertalen waarmee de aanvrager regelmatig kent en werkt.Bijzondere prestaties zoals het oplossen van een ingewikkeld probleem of het helpen van een bedrijf om een specifiek probleem aan te pakken, kunnen ook worden opgemerkt.

Na deze informatie kan de sollicitatiebrief van het systeembeheerder bespreken waarom de aanvrager zich goed bij het bedrijf past.Computerswetenschappers moeten praten over wat ze kunnen brengen voor het bedrijf dat uniek of nuttig kan zijn.Dit kan speciale professionele kwalificaties, ervaringen of zelfs ethiek omvatten;Een aanvrager van een milieuorganisatie kan bijvoorbeeld vermelden dat het werken met een eerdere milieugroep inzicht heeft gegeven in de soorten oplossingen voor informatietechnologie die dergelijke entiteiten nodig hebben.

Afsluitende paragrafen in een sollicitatiebrief van een systeembeheerder kunnen kort zijn.Een opmerking die de lezer bedankt voor het overwegen van de applicatie is belangrijk, samen met volledige contactgegevens.Alle bijlagen, zoals cv's of aanbevelingsbrieven, kunnen onderaan de pagina worden opgemerkt.