Wat is een gekwalificeerd pensioenplan?

Gekwalificeerde pensioenplannen zijn elk type gestructureerd financieel plan voor pensionering dat voldoet aan de overheidsvoorschriften en in aanmerking komt voor speciale overweging als het gaat om de toepassing van belastingen.Een gekwalificeerd pensioenplan kan worden opgesteld en beheerd onder auspiciën van een werkgever, of worden opgezet door een persoon via een bank of andere financiële entiteit.In de Verenigde Staten heeft de Internal Revenue Service of IRS specifieke codes vastgesteld die de bepalingen beschrijven die nodig zijn voor een pensioenplan om als gekwalificeerd te worden beschouwd.

Het op werkgever gebaseerde gekwalificeerde pensioenplan kan veel verschillende vormen aannemen.De meeste voorbeelden van het pensioenfonds zijn gestructureerd om te voldoen aan de overheidsvoorschriften en bieden de werknemer enkele belastingprivileges tijdens de werkjaren.In veel gevallen is het voor de werkgever mogelijk om bijdragen aan het plan af te trekken namens in aanmerking komende werknemers als zakelijke kosten.In ruil daarvoor is de werknemer niet aansprakelijk voor belastingen op het pensioenplan totdat en naarmate fondsen worden opgenomen uit het plan na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Plannen voor winstdeling zijn een andere veel voorkomende structuur voor een op werkgever gebaseerd gekwalificeerd pensioenplan.Net als bij het pensioenplan worden bijdragen van de werkgever in het plan geplaatst voor werknemers die in aanmerking komen voor deelname.Na zijn pensionering kan het bedrag dat elk kalenderjaar uit het plan is ingetrokken, onderworpen zijn aan belastingen, afhankelijk van de huidige belastingstructuur en het bedrag van de totale inkomsten die door de voormalige werknemer worden gegenereerd.

individuele pensioenplanning omvat vaak het gebruik van een gekwalificeerd pensioenplan.Dit is vaak een veel voorkomende optie voor personen die zelfstandige zijn, evenals mensen die wat extra toekomstige beveiliging willen vestigen, naast een door de werkgever gesponsord pensioen- of winstdelingsplan.Het IRA- of individuele pensioenplan is een van de meest gebruikte voorbeelden van dit type gekwalificeerd pensioenplan en stelt de persoon in staat om een bepaald jaarlijks inkomen naar het plan te leiden zonder een belastingaansprakelijkheid voor dat jaar te maken.Zoals bij de meeste plannen, zullen de opbrengst van elk individueel gekwalificeerd pensioenplan onderworpen zijn aan belastingen wanneer de opnames van het plan plaatsvinden.