Hvordan øker jeg personalets motivasjon?

Å finne måter å øke personalets motivasjon kan ikke bare bidra til å skape et mer behagelig arbeidsmiljø, men også forbedre produktiviteten.Du kan jobbe for å øke personalets motivasjon ved å gjøre innsats for å gi positive tilbakemeldinger, for eksempel, eller til og med gi belønning for en godt utført jobb.Å gi kunngjøringer om selskapets fremgang og milepæler det har nådd, kan også hjelpe ansatte til å føle seg mer koblet til virksomheten og mer en del av bedriftens suksess.Faktisk kan deling av selskapets mål med dine ansatte også gi dem noe konkret å jobbe mot.

En av de mest effektive måtene å øke motivasjonen for personalet er å gi regelmessig tilbakemelding.Ansatte har en tendens til å føle seg mindre motiverte når de føler at innsatsen deres blir lagt merke til.Det samme gjelder situasjoner der ansatte føler at de konsekvent får kritikk, men ingen ros når de har gjort en god jobb.Å ta seg tid til å la dine ansatte vite at du setter pris på deres harde arbeid, legger merke til forbedring eller er imponert over deres innsats kan gå langt i retning av å motivere de som jobber for deg.

Å tilby belønninger kan også vise seg å være nyttig når du prøver å øke personalets motivasjon.Mange setter pris på kontantbelønning, men priser trenger ikke alltid å involvere penger.Noen ganger fungerer gavekort og små tegn på takknemlighet like bra.Du kan også vurdere å ta med mat og drikke til kontoret, organisere personalfeiringer, gi ekstra fri arbeid, eller til og med la hardtarbeidende ansatte å jobbe hjemmefra fra tid til annen i et forsøk på å øke personalets motivasjon.

I noen tilfeller kan ansatte virke umotivert fordi de rett og slett ikke forstår hvordan et selskap utvikler seg og ikke holdes oppdatert på målene.Å fylle ut ansatte på selskapets mål og mål kan hjelpe dem å forstå hva de jobber mot og bedre fokusere innsatsen.Å ha enkeltpersoner i ledelsen holder andre ansatte oppdatert på selskapets generelle helse og fremgang, kan hjelpe enkeltpersoner til å holde seg motiverte også.

Du kan også oppleve at det å gi dine ansatte muligheter til å dele sine forslag og bekymringer også kan vise seg å være motiverende.Ofte føler ansatte seg mindre motiverte når de føler at de ikke har en stemme i saker.Selv om du kanskje ikke velger å anvende alle forslag de tilbyr, kan det å være en sjanse til å bli hørt å hjelpe dem med å holde seg entusiastiske og klare til jobb.