Hva er kompensasjonsrådgivning?

Kompensasjonsrådgivning er et yrke rettet mot å hjelpe selskaper i alle størrelser i utformingen og implementeringen av en gjennomførbar og balansert kompensasjonspakke for ansatte.Målet med konsulenten er å utvikle en fordelingspakke som er innenfor selskapets evne til å opprettholde, samtidig som de gir den høyeste kvaliteten på fordelene som er mulig, basert på selskapets nåværende økonomiske status.

Kompensasjonspakker innebærer mer enn bare lønn og lønn.Slike varer som helseforsikring, muligheter for deling av overskudd, pensjons- og pensjonsprogrammer, akkumuleringsferien og sykepermisjonstid og andre fordeler er alle inkludert i analysen.I de fleste tilfeller vil et kompensasjonskonsulentfirma samarbeide tett med både ledere og HR-personell for å evaluere eventuelle aktuelle fordeler som tilbys ansatte, ledere på mellomnivå og ledere og identifisere eventuelle endringer i de eksisterende kompensasjonsformene som vil resultere i å opprettholde disse fordelenemens du fortsatt utfører mer effektiv bruk av selskapets ressurser.

Det er ikke uvanlig at kompensasjonsrådgivning involverer utforming av pakker som opererer på flere forskjellige nivåer i ett selskap.Timeansatte kan ha rett til en kompensasjonspakke, mens en funksjonær ansatt som ikke fungerer som leder, kan være kvalifisert for en annen pakke.Ledelse og den utøvende grenen av selskapet kan også glede seg over kompensasjonspakker som er mer omfattende og varierte enn pakkene som tilbys til time og funksjonær.

Uansett kompleksitet knyttet til kompensasjonen som selskapet tilbyr, vil et kompetent kompensasjons konsulentfirma alltid forsøke å lage pakker som er i samsvar med selskapets økonomiske evner og fortsatt er konkurransedyktige med kompensasjonsplaner som tilbys av lignende selskaper innenfor deindustri.Dette betyr å finne den ideelle balansen mellom å holde et håndtak på kostnadene og tilby fordeler som motiverer ansatte til å prestere godt.I tillegg krever ansvarlig kompensasjonsrådgivning at den samlede utformingen av kompensasjonspakkene støtter selskapets oppdrag og mål.Å gjøre det gjør det mulig for selskapet å vokse over tid uten å bli forkrøplet ved å utvide fordelene at det ikke med rimelighet ikke kan støtte.

Det er kompensasjonskonsulentfirmaer som fokuserer på spesifikke bransjer.Dette kan være nyttig, ved at disse firmaene er godt klar over nåværende økonomiske og andre forhold som påvirker et selskaps evne i den bransjen til å operere.Andre kompensasjonskonsulenter spesialiserer seg ikke i et begrenset antall bransjer og er forberedt på å hjelpe alle størrelsesfirmaer som er involvert i noen bransjetype.Den potensielle fordelen med å gå med en konsulent med et bredere kunnskapsgrunnlag er at han eller hun kan være klar over pakkestrukturer som ikke er vanlig i den bransjen, men vil tillate selskapet å tiltrekke kvalitetsansatte.