Hva gjør en yrkesekspert?

En yrkesekspert (VE) gir arbeidsrelaterte vurderinger for enkeltpersoner, bedrifter, selskaper, myndigheter og domstoler.Hans viktigste mål er å finne sysselsettingsmuligheter som samsvarer med en bestemt kundeferdighet, erfaring, evner og potensial.Ved å fullføre dette målet effektivt, må en yrkesekspert holde seg stadig informert om arbeidsmarkedets tilstand.

Å følge med på nåværende forhold i alle bransjer og jobbsektorer er en pågående plikt til yrkeseksperter.Denne kunnskapen kan deretter brukes på en ekspertoppfatning om et bestemt individ er egnet til arbeid basert på hans eller hennes unike situasjon.Ved rettighetshemming blir ofte en yrkesekspert kalt inn for å gi en profesjonell mening om en enkeltpersoner egnethet til arbeid.Eksperten kan gi råd til retten om at denne personenes sjanse for ansettelse er usannsynlig eller alternativt spesifiserer hvilke jobber han eller hun sannsynligvis vil bli ansatt.

Yrkeseksperter må forstå forskjellige svekkelser og hvordan disse kan forstyrre sysselsettingen.En svekkelse kan være fysisk, emosjonell eller kognitiv.For eksempel kan en person med hjerneskade som ikke kan tenke klart ha problemer med å sikre noen form for sysselsetting på grunn av denne kognitive svekkelsen..Bevæpnet med dagens arbeidsforhold og en analyse av enkeltpersoner for sysselsettingspotensial, må en yrkesekspert gjøre utdannede vurderinger.Han eller hun er opplært til å identifisere begrensninger i klienters utdanning eller opplæring som kan hindre dem i å finne arbeid.

Karriererådgivning er vanligvis en del av yrkeseksperterjobber.En yrkesekspert evaluerer en kunde styrker og svakheter når det gjelder hans eller hennes egnethet for arbeid i det nåværende arbeidsmarkedet.Hvis en person mangler viss utdanning eller opplæring for å bedre forberede ham eller henne på en viss karriere, kan yrkeseksperter anbefale visse kurs eller programmer for den enkelte å vurdere.

Når det er mulig, vil en yrkesekspert plassere en person som leter etter arbeid i en jobb.Bedrifter og myndigheter samt enkeltkunder ansetter tjenestene til yrkeseksperter.For å unngå diskrimineringskostnader så vel som å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne med målet om en mangfoldig arbeidsplass, er et økende antall selskaper og offentlige etater ansetter arbeidere som kan ha en funksjonshemming.Yrkeseksperter kan samarbeide med både arbeidsgiver og arbeidstaker for å være sikker på at behovene til begge sider vil bli oppfylt tilstrekkelig eller at en ekspert kan gi beskjed om at ansettelsen ikke skal oppstå.