Co jest zaangażowane w międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi?
Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje rekrutację i zatrzymanie pracowników w zagranicznych podziałach firmy. Niektóre firmy mogą w tym celu korzystać z lokalnych personelu zarządzania zasobami ludzkimi lub firm zewnętrznych, podczas gdy inne wysyłają personel krajowy za granicę do zaspokojenia potrzeb personelu. W tej dziedzinie może być zaangażowane szereg rozważań, w której firmy mogą chcieć zachować określone wartości i standardy jakości we wszystkich swoich operacjach. Praca może również wymagać znajomości różnych systemów edukacyjnych, certyfikatów zawodowych i innych kwalifikacji, które mogą powstać w rekrutacji i selekcji pracowników. Firmy z biurami zagranicznymi mogą chcieć je zaopatrzyć w lokalny personel z wielu powodów. Lokalizacja i szkolenie pracowników może być mniej kosztowne, a firmy mogą chcieć tworzyć pozytywne relacje z narodami przyjmującymi, tworząc miejsca pracy. Lokalna wiedza i talent mogą być również niezwykle cenne w znalezieniu zasobów, negocjowania umówi nawiązanie dobrych relacji z innymi firmami. Na przykład administratorzy w firmie z lokalnym personelem prawnym wiedzą, że ich personel zna wszystkie obowiązujące przepisy, konwencje i inne kwestie.
Specjaliści w zakresie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi mogą spotkać się z firmami w celu omówienia ich potrzeb personelu. Pracują w zagranicznych lokalizacjach w celu rekrutacji, aktywnie poszukując konkretnych osób na stanowiska, uczestnicząc w targach zawodowych i wymieniając pracę w odpowiednich publikacjach. Mogą obsługiwać wywiady, kontrole przeszłości i oceny referencyjne. Lokalne doświadczenie może być również przydatne w tym otoczeniu; Na przykład ktoś, kto zna krajowy kwalifikacje edukacyjne, może szybko skanować wnioski, aby sprawdzić, kto jest zakwalifikowany, na które stanowiska.
Wrażliwość na kulturę może powstać w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Różne kraje mogą mieć różne ok.Boli etyki biznesowej i pracy, które mogą odgrywać rolę w rekrutacji. Na przykład firma zobowiązana do korzystania z uczciwych praktyk pracy może wymagać rozważenia różnych postaw w zakresie sprawiedliwych wynagrodzeń, odszkodowania i warunków pracy w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Podobnie firmy mogą być konieczne ocena przydatności kandydatów do pracy dla danego regionu, biorąc pod uwagę, jak dobrze będą współpracować z mieszkańcami. Na przykład rasistowski dyrektor może nie być najlepszym wyborem, nawet jeśli dyrektor ma nienaganne poświadczenia zawodowe.
Oprócz rekrutacji i wyboru pracowników, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje również praktyki retencyjne. Mogą one obejmować ćwiczenia budowania zespołu, promocje i wzrost płac i korzyści. Wszystkie te środki mają na celu rozwiązanie zadowolenia pracowników, zachowanie lojalności i zainteresowania pozostaniem w firmie. Jeśli w obiekcie pojawią się problemy, specjalista może potrzebować podróżować na stronę, aby rozwiązać THi omów sposoby zapobiegania podobnym epizodom w przyszłości.