Jak odpowiedzieć na trudne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej?

Odpowiedź na trudne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej może być wyzwaniem, ale ważne jest, aby to zrobić najlepiej, aby zwiększyć prawdopodobieństwo, że otrzymasz pracę.Odpowiadając na trudne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, zatrzymaj się na chwilę i zebrać swoje myśli;Nie trzeba natychmiast zacząć mówić po tym, jak ankieter zadał pytanie.Należy pamiętać, że niektóre pytania mogą nie być prawnie zadawane w rozmowach o pracę, takie jak pytania dotyczące wieku, religii, pochodzenia etnicznego lub stanu cywilnego, a ty masz prawo odmówić odpowiedzi na te pytania i nie możesz być dyskryminowanyTwoja odmowa.

Najlepszym sposobem przygotowania się do trudnych pytań do rozmowy jest rozważenie możliwych pytań i odpowiedzi z wyprzedzeniem.Wyszukiwanie online poda szereg różnych przykładów pytań do rozmowy, które mogą być zadane.Ponadto rozważ wszelkie problemy, które wcześniej miałeś w pracy, takie jak wyzwania związane z innymi ludźmi lub rozwiązywanie konfliktów, i spodziewaj się, że zostaniesz poproszony o omówienie takich problemów;Uważaj, aby wybrać przykład, który pokazuje ci w dobrym świetle.Pierwsza rzecz, która przychodzi mi na myśl.Następnie odpowiedz na pytanie szczerze, ale zwięźle;Podaj tyle szczegółów, ile potrzebne, aby w pełni odpowiedzieć na pytanie, ale nie wędruj i podaj dodatkowe niepotrzebne informacje.Bycie przyjaznym i uczciwym, ale używanie ekonomii słów w wywiadzie może działać na twoją korzyść, ponieważ mniej prawdopodobne jest, że powiesz coś, co jest przypadkowo szkodliwe, lub co sprawia, że ankieter chce zadać jeszcze trudniejsze pytania.

Jeśli tam jestjest czymś, co naprawdę wolisz nie rozmawiać, możesz to uprzejmie to ankieterowi, pamiętając, że prawdopodobnie nie będzie to postrzegane bardzo pozytywnie.Ponadto, odpowiadając na trudne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, trzymaj się informacji o tym, co jest bezpośrednio istotne dla twoich umiejętności, edukacji i pracy.Jeśli ankieter mówi, że opowiedz mi o sobie lub dlaczego powinienem cię zatrudnić?Na przykład podziel się krótką historią swojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego oraz podaj przykład lub dwa, kiedy wyróżniałeś się w pracy lub zadaniu istotnym dla tej pracy.Unikaj danych osobowych, takich jak poglądy religijne lub polityczne, chyba że są one bezpośrednio istotne.