Hur utvecklar jag en anställds behållningsstrategi?

Det finns ett antal olika sätt att utveckla en anställds behållningsstrategi, och processen du använder kommer att bero på ett antal faktorer.Till att börja med kan det vara lättast att avgöra exakt vilka anställda du vill behålla med ditt företag och vem du kan tänka på mer förbrukningsbar.Du bör också bestämma de gränser som du kommer att gå för att hålla en anställd, till exempel löner och förmåner du kan erbjuda men ändå förbli lönsamma.Det kan då vara till hjälp att titta på vad andra företag har gjort i utvecklingen av en anställds behållningsstrategi och använda dessa metoder på dina egna sätt.

En anställds behållningsstrategi är en plan som utvecklats och används av ett företag för att skapa och underhålla anställdas anställdlojalitet och hindrar anställda från att gå till konkurrenter.En av de första sakerna du kan göra för att utveckla en sådan strategi är att ha en känsla av vilka anställda du vill behålla.Även om hög vändning vanligtvis inte är fördelaktig för ett företag, beroende på dina resurser, kan du behöva anta att vissa människor kommer att lämna av ett antal olika skäl.Du bör överväga de finansiella investeringarna med att utbilda nya anställda i olika positioner och bestämma vem som är mest värdefullt för ditt företag när du utvecklar en anställds behållningsstrategi.

De olika metoderna du kan använda för att skapa en anställds behållningsstrategi kan också påverka din medarbetare starkt dinövergripande strategi.Om du till exempel är villig att erbjuda bonusar till anställda som presterar bra, bör du göra detta känt för dem.Du bör dock inte ge löften eller erbjuda bonusar som du inte kan leverera.Det kan också hjälpa till att inte använda för många "morot" -metoder för att skapa lojalitet, utan snarare leta efter områden där anställda är olyckliga och hitta sätt att lösa problem för att bättre säkerställa lojalitet och större behållning.

Du kanske också vill letavid vad andra företag har gjort för att skapa en anställds behållningsstrategi.Dessa strategier kan fungera som en modell för din egen plan, eller så kan du upptäcka att du måste anställa ett externt företag för att hjälpa dig att utveckla en strategi.Det finns ett antal olika företag som erbjuder denna tjänst, och ett externt perspektiv kan hjälpa dig att bättre hantera frågor som påverkar kvarhållning i ditt företag.En strategi för behållning av anställd kan hjälpa dig att inte bara hålla värdefulla anställda, utan också förbättra produktiviteten som anställda ser deras arbete som en investering med ett företag där de planerar att förbli på lång sikt.