Paano ako magsusulat ng isang independiyenteng kasunduan sa kontratista?

Kapag pinili mo ang pag -upa ng isang independiyenteng kontratista sa halip na isang empleyado, o kung balak mong magtrabaho bilang isang independiyenteng kontratista, kakailanganin mong magsulat ng isang independiyenteng kasunduan sa kontratista na binabaybay ang mga detalye ng iyong pag -aayos.Ang unang isyu na dapat mong tugunan ay upang gawin ang kasunduan na sumunod sa ligal na kahulugan ng isang independiyenteng kontratista.Matapos ang iyong kasunduan ay tumutugma sa mga pagtutukoy na ito, idagdag mo ang saklaw ng trabaho, ang haba ng kontrata, ang mga naghahatid, isang pag -aayos ng pagbabayad at mga pagpipilian sa ligal na redress.Ang ilang mga independiyenteng kasunduan sa kontratista ay nagbibigay ng mga termino para sa pagkansela o pag -renew ng kontrata.Walang relasyon sa employer-empleyado ang umiiral sa ganitong uri ng kontrata, kaya sa halip na paglalarawan ng trabaho na may mga tungkulin, ang isang independiyenteng kasunduan sa kontratista ay naglalaman ng isang saklaw ng trabaho.Ang seksyon na ito ay detalyado ang haba ng kontrata, na may mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos, at ang mga naghahatid, o ang mga produkto na sumasang -ayon ang kontratista na lumikha o ang mga serbisyo na gaganap ng kontratista.

linawin na ang produkto ng trabaho ng kontratista ay matugunan ang mga pagtutukoy sa pamamagitan ng pagpapahiwatig na ang kasunduan ay "trabaho para sa pag -upa."Matapos sumang -ayon ang negosyo at kontratista sa mga Tuntunin na ito, ang produkto o serbisyo ay maaaring tanggihan kung hindi ito nakakatugon sa mga pagtutukoy.Kung wala ang pahayag na ito, ang isang pagtatangka upang makontrol ang pangwakas na produkto na natanggap mula sa kontratista ay maaaring maglagay ng isang negosyo sa isang kulay -abo na lugar na naghihiwalay sa mga kontratista mula sa mga empleyado.

Ang lugar ng pagganap ay isang mahalagang elemento ng isang independiyenteng kasunduan sa kontratista.Itinatag nito ang ligal na hurisdiksyon at tumutulong na masiyahan ang mga ligal na kinakailangan na hiwalay ang mga empleyado mula sa mga independiyenteng kontratista.Malinaw na baybayin na ang kontratista ay nagbibigay ng kanyang sariling kagamitan at tool at na ang gawaing isinagawa ay hindi magaganap sa lugar ng negosyo.Kung wala ang sugnay na ito, maaaring mapasiyahan na umiiral ang isang relasyon sa employer.

Ang mga tuntunin ng pagbabayad ay mahalaga sa kasunduan.Tukuyin kung ang kontratista ay tumatanggap ng mga pagtaas ng pagbabayad o isang bukol na kabuuan at ang tinatayang mga petsa ng pagbabayad.Kung naaangkop, dapat ipahiwatig ng kasunduan na ang Kontratista ay may pananagutan sa anumang buwis na dapat bayaran.Siguraduhing isama ang mga pahayag na ito sa kaso ng hindi pagkakasundo.Makakatulong ito sa pagbabantay laban sa mga aksyon ng kontratista na negatibong nakakaapekto sa negosyo, at kabaligtaran.