Sa negosyo, ano ang mga sistema ng trabaho?

Sa negosyo, ang term na sistema ng trabaho ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga kahulugan, depende sa kung paano tinukoy ng mga kumpanya ang kanilang mga operating environment.Ang isang klasikong kahulugan ng term na ito ay ang teknolohiyang impormasyon na ginamit ng isang kumpanya upang makumpleto ang mga pag -andar ng negosyo.Sa maraming mga kumpanya na nagpapatupad ngayon ng impormasyon o teknolohiya ng negosyo sa lahat ng mga lugar ng kanilang mga operasyon sa negosyo, ang kahulugan para sa mga sistema ng trabaho ay lumago upang mangahulugan ng anumang tiyak na gawain o pag -andar na nakumpleto sa isang negosyo gamit ang teknolohiya.Ang pagsasama ng teknolohiya ng computer sa mga regular na pag -andar ng negosyo ay maaaring dagdagan ang kakayahan ng kumpanya na mag -streamline ng mga operasyon sa negosyo at pagbutihin ang kahusayan at pagiging epektibo ng kanilang output ng produksyon.

Karamihan sa mga kumpanya ay nagkakaroon ng mga sistema ng trabaho gamit ang mga karaniwang pamamaraan ng operating o balangkas ng negosyo.Ang mga pamamaraang ito at balangkas ay karaniwang nagbabalangkas ng mga proseso at aktibidad ng system, ang mga indibidwal na kasangkot sa pagpapatakbo sa o sa paligid ng system, impormasyon na natipon sa pag -andar ng negosyo, mga teknolohiya na ginamit sa system at ang resulta ng sistema ng trabaho.Ang detalyadong pagpapaandar ng pagpaplano ay gumagamit ng isang istratehikong proseso ng pamamahala sa panahon ng paglikha at pagpapatupad ng mga sistema ng trabaho.Ang mga kumpanya na gumagamit ng isang sentralisadong istilo ng pamamahala at isang masikip na istraktura ng organisasyon ng niniting ay maaaring limitahan ang mga indibidwal na sistema ng trabaho sa loob ng kumpanya.Ang sentralisadong pamamahala ay madalas na umaasa sa isa o ilang mga indibidwal na responsable para sa pagkumpleto ng mga tiyak na pag -andar ng negosyo ng kumpanya.Ang mas maliit na mga negosyo ay madalas na gumagamit ng isang sentralisadong istilo ng pamamahala para sa kontrol at mga sistema ng trabaho dahil ang may -ari ng negosyo ay karaniwang responsable para sa pagkumpleto ng lahat o karamihan sa mga pag -andar ng negosyo.Ang mga function ng system ng trabaho sa kumpanya.Ang mga malalaki o pampublikong gaganapin na kumpanya ay madalas na gumagamit ng isang desentralisadong istilo ng pamamahala, dahil ang samahan ay napakalaki para sa isang indibidwal upang makontrol ang lahat ng mga sistema ng trabaho na kasangkot sa mga operasyon sa negosyo.Ang mga malalaking kumpanya ay maaaring pumili upang paghiwalayin ang mga sistema ng trabaho sa iba't ibang mga kagawaran ng negosyo, tulad ng isang sistema ng impormasyon, sistema ng produksiyon, sistema ng pagpapanatili, sistema ng supply chain, at sistema ng departamento ng benta.Ang paghihiwalay sa function ng sistema ng trabaho sa magkahiwalay na mga kagawaran ng negosyo ay maaaring payagan ang mga tagapamahala ng kumpanya na bumuo ng isang sistema ng pagsusuri upang matukoy kung ang mga pagbabago ay kailangang gawin upang mapagbuti ang mga operasyon ng negosyo.Ang mga pag -aari ng negosyo sa pinaka mahusay na paraan na posible kapag nakumpleto ang mga pag -andar nito.Ang mga kumpanya ay maaari ring gumamit ng mga indibidwal na may tiyak na edukasyon o karanasan na may kaugnayan sa mga sistema ng teknolohiya ng impormasyon sa negosyo.Ang mga indibidwal na ito ay maaaring masuri ang panig ng teknolohiya ng negosyo ng mga system, habang ang mga tagapamahala ay nakatuon sa panig ng pagpapatakbo.