Ano ang mga karaniwang pamantayan sa pamamahala sa korporasyon?

Ang mga pamantayan sa pamamahala ng korporasyon ay nagtatag kung paano nagpapatakbo ang isang negosyo at kinokontrol.Ang mga probisyon na ito ay maaaring mag -iba mula sa isang negosyo patungo sa isa pa, ngunit may ilan na itinuturing na karaniwan.Halimbawa, ang isang korporasyon ay madalas na inihayag ang istruktura ng pamamahala at mga kasanayan sa negosyo.Ang mga programa ng pagsabog ng sipol at mga pamamaraan ng pagpapatupad ng mga paglabag ay maaaring mabalangkas.Ang transparency at pagsisiwalat ay karaniwang tinutugunan din.

Ang pagtukoy ng istraktura ng pamamahala ng negosyo ay isa sa mga karaniwang pamantayan sa pamamahala.Ang mga pamagat ng mga posisyon sa pamamahala ng isang kumpanya ay maaaring tinukoy sa isang paraan na nagtatatag ng kanilang antas ng awtoridad.Bilang karagdagan sa, ang mga responsibilidad at mga limitasyon ng awtoridad para sa iba't ibang mga posisyon ay maaaring isiwalat.

Ang mga kasanayan sa negosyo ay karaniwang kasama sa mga pamantayan sa pamamahala ng korporasyon.Ang impormasyong ito ay kapaki -pakinabang sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa isang kumpanya at sa mga tagalabas.Para sa mga empleyado, maaari itong kumilos bilang isang mapagkukunan sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga patakaran sa pagpapatakbo at pamantayan na makakatulong sa isang kumpanya upang tukuyin ang sarili at mapanatili ang isang tiyak na pagkatao.Ang paglalarawan ng mga kasanayan sa negosyo ay maaari ring magbigay ng batayan ng mga tagalabas para malaman kung ano ang aasahan mula sa isang naibigay na kumpanya.ang negosyo.Ang mga pamamaraang ito ay maaaring matugunan ang paghawak ng mga kriminal na kilos, tulad ng pandaraya at pagkalugi, o maaaring matugunan nila kung paano haharapin ang mga indibidwal kapag kumilos sila nang hindi pantay.Ito ay madalas na nagsasama ng mga programa ng paghihip ng whistle, na nagbibigay ng isang pamamaraan para sa mga empleyado na mag -ulat ng mga paglabag nang hindi kinakailangang mag -alala tungkol sa paghihiganti sa paggawa nito.

Kadalasan maraming mga partido na kasangkot sa pagkakaroon ng isang korporasyon.Ang isa sa mga partido ay maaaring may -ari ng kumpanya.Sa maraming mga pagkakataon, ang isang negosyo ay maaaring pag -aari ng isang tao na hindi responsibilidad para sa pagpapatakbo nito.Ang papel, karapatan, at mga limitasyon ng mga may -ari ay madalas na nakabalangkas.

Ang mga stockholder ay isa pang pangkat na ang papel ay karaniwang nakabalangkas ng mga pamantayan sa pamamahala ng korporasyon.Ang mga probisyon na ito ay madalas na kinikilala ang mga karapatan ng mga indibidwal na bumili ng stock at ilipat ito.Maaaring maitatag na ang mga stockholder ay may mga karapatan na ma -access ang ilang impormasyon.Ang mga kakayahan at pamamaraan kung saan ang mga stockholder ay maaaring lumahok sa paghubog ng kumpanya o pagpapahayag ng mga alalahanin ay maaari ring mabalangkas.

Ang transparency at pagsisiwalat ay maaaring technically na tinutukoy bilang mga kasanayan sa negosyo.Ang mga paksang ito, gayunpaman, ay madalas na tinutukoy nang hiwalay kapag binabalangkas ang mga pamantayan sa pamamahala ng korporasyon.Ang layunin ng mga probisyon na ito ay upang maitaguyod kung aling impormasyon ang magagamit kung aling mga partido at kung paano ito makuha.