Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa recruitment sa harap ng opisina?

Mahalaga ang recruitment sa harap ng tanggapan sa pagtulong sa isang negosyo na mabuhay, dahil ang mga manggagawa sa harap ng opisina ay ang madalas na nakikita ng mga mamimili at kliyente.Kung ang recruitment ay hindi maayos, kung gayon ang mga customer ay maaaring hindi magtiwala sa kumpanya at maaaring bumaba ang mga benta.Kapag pumipili ng isang kandidato, ang mga recruiter ay dapat maghanap para sa mga taong mayroon nang mga relasyon sa kliyente, dahil ipinapakita nito ang kandidato ay maaaring makakuha at mapanatili ang mga kliyente at maaaring dalhin ang mga kliyente kapag siya ay lumipat sa isang bagong trabaho.Ang mga kawani ng recruitment sa harap ay dapat pumili ng isa o dalawang nangingibabaw na katangian at mdash;tulad ng pagiging mabuti sa mga customer, kakayahang magbenta ng isang produkto o mabilis na makakuha ng mga bagong kliyente at mdash;at dumikit sa kanila kapag sinusuri ang mga tao upang magrekrut.Habang ang karamihan sa mga recruiter ay titingnan sa labas ng mga mapagkukunan, ang ilang mga manggagawa sa likod ng tanggapan ay maaaring gumawa ng pagtalon mula sa likod ng opisina.Ang mga negosyo ay umunlad sa mga relasyon sa kliyente at, bilang isang empleyado sa opisina sa harap na nagtatrabaho nang harapan sa mga kliyente, dapat niyang maging mga bagong kliyente sa pangmatagalang kliyente.Hindi lamang ito makakatulong sa negosyo na makakuha ng mas maraming mga customer ngunit, kung ang kandidato ay mayroon nang isang kliyente na sumusunod, kung gayon ang mga kliyente ay maaaring handa na mamili sa bagong negosyo dahil gusto nila ang kandidato.Pinisil sa isang tao, ngunit kakaunti ang mga tao ang may lahat ng mga kasanayan o ugali upang magkasya sa amag na ito.Ang mga kawani ng recruitment ay madalas na naghahanap ng mga kandidato na personable, maaaring mag -convert ng mga customer, magkaroon ng mga kasanayan sa komunikasyon, maaaring mag -aalsa ng isang kliyente nang walang pakiramdam na siya ay humihiling ng labis, at may kaalaman, bukod sa iba pang mga ugali.Habang ang lahat ng mga kasanayang ito ay magiging mahusay, ang karamihan sa mga kandidato ay walang lahat.Nangangahulugan ito na ang recruitment sa harap ng tanggapan ay dapat munang tumuon sa mga katangian na mahalaga para sa trabaho at pagkatapos ay makahanap ng isang kandidato na nagpapakita ng mga katangiang iyon;Ang iba pang mga katangian na lampas sa mga ito ay mga bonus.

Ang paghahanap para sa mga bagong manggagawa ay madalas na nagpapanatili sa mga kawani ng recruitment sa harap ng opisina na abala kaya nakalimutan nila na may iba pang mga manggagawa na nasa negosyo na maaaring mag -convert mula sa back office hanggang sa harap ng opisina.Hindi lahat ng mga empleyado ay maaaring hawakan ang pagbabagong ito, ngunit ang pagkakaroon ng isang empleyado na maaaring lumipat ay may maraming mga pakinabang.Alam na ng negosyo kung maaasahan siya, alam ng manggagawa ang mga patakaran ng negosyo, at malalaman ng empleyado kung paano gumagana ang back office, na makakatulong sa pagsagot sa mga tanong sa kliyente sa harap ng opisina.