Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagganyak sa negosyo?

Ang pagganyak sa negosyo ay madalas na nagsasangkot ng paglikha ng isang kanais -nais na kapaligiran sa organisasyon para sa mga empleyado upang gumana.Ang mga nagmamay -ari, executive, at superbisor ay may pananagutan sa pag -uudyok sa mga empleyado at pinapanatili silang interesado na magtrabaho para sa kumpanya.Ang pinakamahusay na mga tip para sa pagganyak sa negosyo ay kasama ang pagtatakda ng isang magandang halimbawa, paglikha ng isang pagtuon sa isang magiliw na kapaligiran ng empleyado, at pinapayagan ang mga manggagawa na makibahagi sa tagumpay ng isang kumpanya.Bagaman ang mga ito ay ilan lamang sa mga tip sa pagganyak, maraming iba pa na maaaring magamit ng isang kumpanya.Halimbawa, ang mga uri at pamamaraan ng mga diskarte sa pagganyak ay madalas na nagbabago sa paglipas ng panahon habang ang mga kumpanya ay umaayos sa kanilang mga nakapaligid na kapaligiran.

Ang mga may -ari, executive, at mga tagapamahala ay karaniwang mga pinuno sa isang samahan.Ang mga indibidwal na ito, samakatuwid, ay may likas na mga kinakailangan upang magtakda ng magagandang halimbawa para sa mga empleyado at lumikha ng mga positibong tono ng organisasyon.Halimbawa, ang hindi magandang pagganyak ay maaaring maging resulta kung ang mga pinuno ng kumpanya ay nakikibahagi sa isang "gawin ang sinasabi ko ngunit hindi ang ginagawa ko" mentalidad.Ito ay madalas na lumilikha ng dibisyon dahil ang mas mababang mga empleyado ay hindi mapagkakatiwalaan sa kapaligiran na ito at naniniwala na ang isang dobleng pamantayan ay umiiral sa samahan.Ang mga pinuno na kumikilos sa paraang naaayon sa kanilang mga pahayag at pangunahing paniniwala ay maaaring magtakda ng magagandang halimbawa na nagsisimula sa proseso para sa wastong pagganyak sa negosyo.Ilang mga indibidwal ang nagnanais ng isang nagtatrabaho na kapaligiran kung saan kinakatakutan nilang pumasok sa trabaho araw -araw.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kumpanya ay dapat tukuyin ang kanilang sariling pinakamahusay na mga nagtatrabaho na kapaligiran at kung paano bumuo ng mga friendly na negosyo o mga atmospheres ng empleyado.Ang mga tip para sa pagkumpleto nito ay maaaring mag-alok ng mga donat o bagel sa Biyernes ng umaga, na nagpapahintulot sa mga oras ng flex o mga araw na nasa bahay, at pagbibigay ng mga pakete ng benepisyo ng mapagkumpitensya.Ang iba pang mga pagpipilian ay maaari ring magamit, depende sa lokasyon ng kumpanya at iba pang mga kondisyon ng trabaho na makakatulong na mapabuti ang moral at pagganyak ng empleyado.

Ang mga empleyado ay maaaring maniwala na ang pinakamahusay na pagganyak sa negosyo ay nakikilahok sa mga gantimpala o tagumpay ng isang kumpanya.Ang mga kumpanya ay madalas na nakikibahagi sa mga aktibidad na ito sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga bonus o isang beses na pagbabayad batay sa pagkamit ng ilang mga layunin sa pananalapi.Sa ibang mga oras, ang isang kumpanya ay maaaring gantimpalaan ang mga empleyado na may mga pagpipilian sa stock, kung ang kumpanya ay gaganapin sa publiko at may ganoong pagpipilian.Sa pamamagitan ng mga aktibidad na ito, ang pagganyak sa pagtaas ng negosyo dahil ang mga empleyado ay may direktang epekto sa kung gaano karaming gantimpala ang kanilang natanggap sa pamamagitan ng kanilang sariling mga indibidwal na aksyon.Halimbawa, kung ang mga empleyado ay masigasig na magtrabaho upang mapagbuti ang kanilang mga kasanayan upang lumikha ng mas mataas na kalidad na mga produkto, ang mga benta ay maaaring tumaas kasama ang mga gantimpala sa pananalapi na inaalok mula sa negosyo sa mga kasanayan sa kabayaran ng empleyado.