Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pamamahala ng pangangasiwa?

Ang pinakamahusay na mga tip para sa pamamahala ng pangangasiwa ay maaaring isama ang lahat mula sa personal na pag -uugali sa relasyon ng empleyado.Sa pangkalahatan ang isang mahusay na superbisor ay lilikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho na naaayon sa epektibong pagiging produktibo, na tumutulong sa samahan na maabot ang mga layunin nito.Magagawa ito sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang positibong saloobin, pagsuporta at paghikayat ng mga kawani, at pagpapakita ng pananampalataya sa pagiging mapagkakatiwalaan ng mga miyembro ng koponan.

Ang mahusay na pamamahala ng pamamahala ay madalas na nagsisimula sa tono ng mga set ng superbisor.Sa pamamagitan ng pagsisikap, manatiling nakatuon, at pagpapagamot ng mga katrabaho na may paggalang, ang isang superbisor ay maaaring magpakita ng wastong pag-uugali sa opisina at magtatag ng isang uri ng pag-asa para sa pag-uugali.Ang isang superbisor ay maaari ding maging lubos na maimpluwensyang sa pagtatakda ng tono, maging para sa isang umaga o sa pangmatagalang panahon.Ang mga namumuno na pumasok sa trabaho, sabik na magtrabaho, at nalulugod na makita ang mga katrabaho ay may posibilidad na magkaroon ng isang mas maligaya, mas produktibong kawani.

Ang malakas na komunikasyon ay isa pang mahalagang aspeto ng pamamahala ng pangangasiwa.Ito ay binubuo ng parehong istilo ng komunikasyon at dalas.Ang isa sa pinakamahalagang aspeto ng pakikipag -usap sa mga kawani ay ang makinig sa kanilang mga alalahanin.Ang mga superbisor ay dapat ding mag -alok ng papuri at iba pang pag -input kapag nabigyan at manatiling bukas sa pagiging naiimpluwensyahan ng mga katrabaho.Matalino din na magkaroon ng isang pare -pareho, epektibong pamamaraan ng pakikipag -usap ng mahalagang impormasyon upang ang lahat ng mga kawani ay maaaring manatili sa loop.

Ang tono ng komunikasyon ay may posibilidad na maging lubos na maimpluwensyahan.Habang ang isang superbisor ay dapat maging matatag at hikayatin ang mga kawani na manatili sa track, matalino na mapanatili ang isang positibong pag -uugali.Kahit na ang isang miyembro ng koponan ay lumalaban sa pagtuturo at ang superbisor ay nagiging bigo, karaniwang mas produktibo upang manatiling upbeat at mga kahilingan sa frame sa isang nakabubuo na paraan.Laging alalahanin upang mapanatili ang isang magalang na tono ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagtaas ng kooperasyon ng kawani.

Ang isa pang mahalagang kasanayan sa pamamahala ng pangangasiwa ay ang kakayahang kumita ng tiwala ng koponan.Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang ipakita ang tiwala sa mga kawani at ang kanilang kakayahang maisagawa ang kanilang trabaho kung kinakailangan.Ang pagsasagawa ng trabaho nang masigasig at mahusay ay maaari ring makatulong upang makabuo ng tiwala, dahil ipinapakita nito sa mga miyembro ng koponan na ang superbisor ay may kakayahan at karapat -dapat na igalang.Matalino din na mag -follow up sa mga pangako at subukang maiwasan ang nakakagulat na mga kawani na may biglaang paglipat ng patakaran, pag -uugali, o anumang iba pang makabuluhang elemento.

Ang pag -aalok ng regular, matapat na papuri para sa mabuting gawa ay isa pang epektibong kasanayan sa pamamahala ng pangangasiwa.Habang ito ay maaaring mag -backfire kung ang papuri ay bibigyan ng masyadong epektibo, ang regular na pagpapakita ng suporta para sa isang maayos na trabaho ay maaaring magawa nang marami upang mapagbuti ang moral at pagiging produktibo ng empleyado.Maaari rin itong maging kapaki -pakinabang na magkaroon ng isang paraan ng paggantimpala o kung hindi man kinikilala ang mga makabuluhang nagawa o pagganap na lampas sa mga kinakailangan ng trabaho.