Ano ang isang sakripisyo sa suweldo?

Sakripisyo ng suweldo at packaging ng suweldo ay mga term na ginagamit sa UK at Australia, at sumangguni sa isang pag -aayos ng trabaho sa pagitan ng employer at empleyado.Ang mga tao sa US o Canada ay maaaring magkaroon ng katulad na pag -aayos.Sa katunayan, ang mga tagapag -empleyo, bilang kapalit ng isang tiyak na bahagi ng suweldo, ay maaaring makakuha ng maraming mga perks o bayad na gastos..Maaaring tawaging mga benepisyo ng fringe at maaaring isama ang mga bagay tulad ng mga kotse, computer, pabahay, o kontribusyon sa mga account sa pagretiro.Depende sa bansa kung saan naganap ito, maaaring magresulta ito sa suweldo ng isang empleyado na ibubuwis sa mas mababang rate.Karamihan ay nakasalalay sa kung paano nakasulat ang sakripisyo ng suweldo at kung anong mga uri ng benepisyo ang inaalok sa empleyado.Tumatanggap din sila ng silid at board.Ang silid at board ay maaaring hindi maituturing na buwis, depende sa tiyak na sitwasyon sa trabaho.Ang isa pang anyo ng sakripisyo ng suweldo sa US ay ang ibinibigay sa mga tao sa aktibong paglilingkod sa militar.Maaari silang makatanggap ng pabahay nang walang gastos kung nakatira sila sa base, o bibigyan ng allowance ng pabahay na hindi talaga bahagi ng suweldo, at ang nasabing pabahay ay maaaring magsama ng mga tirahan para sa mga asawa at mga bata.Bilang kahalili, ang mababang rate ng suweldo sa militar ay maaaring mangahulugan ng pagkakataon na pumasok sa kolehiyo para sa mga nabawasan na rate sa ibang pagkakataon.Ibigay ang bahagi nito upang makatanggap ng ilang mga benepisyo sa fringe.Muli, ang mga benepisyo na ito ay maaaring o hindi maaaring ituring na mabubuwis.Ang mga bagay tulad ng mga computer o cellphones ay maaaring hindi maituturing na bahagi ng suweldo ng isang tao, pagbaba ng pangkalahatang rate ng buwis, ngunit mas malaki o mas mamahaling mga item tulad ng malaking pamumuhunan, kotse, o mga tahanan ay marahil ay isasaalang -alang bilang bahagi ng suweldo.

Ang mga tagapayo sa ekonomiya ay nagmumungkahi ng pagbabasa ng suweldoMaingat na sinasakripisyo ang mga kasunduan, at maraming mga eksperto ang nagmumungkahi ng pagkonsulta sa isang abogado bago ka sumang -ayon sa isa.Ang pangunahing kahirapan na maaaring makatagpo ng mga tao kapag gumawa sila ng mga nasabing kasunduan ay ang rate kung saan ang mga item na ibinigay bilang kapalit ng suweldo ay naka -presyo.Ang ilang mga kumpanya ay overvalue ang mga benepisyo na ito, na nagreresulta sa mas mataas na pagbabawas sa suweldo kaysa sa talagang kinakailangan.Sa madaling salita, ang sakripisyo ng suweldo ay maaaring mangahulugan ng labis na pagbabayad para sa mga bagay na maaari kang makakuha ng mas mura kung mayroon kang buong suweldo at nakuha mo ang mga bagay na ito.

Gamit ang isang mahusay na abogado o tagapagtaguyod ng empleyado, maaari mong bawasan ang dami ng nagsasakripisyo na suweldo sa pamamagitan ng negosasyon.Hindi ito laging posible.Ang ilang mga employer, tulad ng militar ng US, ay nagtakda ng mga rate ng pay na hindi nababaluktot.

Sa iba pang mga pangyayari, kung iminumungkahi mong maging isang live-in nanny halimbawa, kailangan mong matukoy kung ang silid at board ay talagang kumakatawan sa naaangkop na kabayaran sa pananalapi sa tuktok ng suweldo.Sa mga kumpanya na nag -aalok ng sakripisyo ng suweldo bilang isang pagpipilian, maaaring nais mong suriin ang mga potensyal na benepisyo sa buwis sa paggawa ng isang mas mababang suweldo laban sa mga potensyal na benepisyo ng kita na magmumula sa pagpapanatili ng isang buong suweldo.Bukod dito, isaalang -alang kung ang inaalok ng kumpanya bilang bahagi ng iyong suweldo ay tinatantya sa naaangkop na gastos, o kumakatawan sa isang tunay na sakripisyo sa iyong bahagi na nagpapababa sa iyong kita.