Một sự hy sinh tiền lương là gì?

Sự hy sinh tiền lương và bao bì tiền lương là các thuật ngữ được sử dụng phổ biến nhất ở Anh và Úc, và đề cập đến sự sắp xếp công việc giữa chủ lao động và nhân viên.Những người ở Mỹ hoặc Canada có thể có sự sắp xếp tương tự.Trên thực tế, các nhà tuyển dụng, thay cho một phần tiền lương nhất định, có thể nhận được nhiều đặc quyền hoặc chi phí được trả..Chúng có thể được gọi là lợi ích bên lề và có thể bao gồm những thứ như ô tô, máy tính, nhà ở hoặc đóng góp cho tài khoản hưu trí.Tùy thuộc vào quốc gia mà điều này diễn ra, điều này có thể dẫn đến việc trả lương của nhân viên bị đánh thuế ở mức thấp hơn.Phần lớn phụ thuộc vào cách hy sinh tiền lương được viết và loại lợi ích nào được cung cấp cho nhân viên.

ở Mỹ, bạn sẽ thấy các ví dụ về sự hy sinh lương, đặc biệt là trong số những người làm việc trong các tình huống sống, ngoài mức lương, ngoài mức lương,Họ cũng nhận phòng và bảng.Phòng và bảng có thể không được coi là chịu thuế, tùy thuộc vào tình huống công việc cụ thể.Một hình thức hy sinh tiền lương khác ở Mỹ là được trao cho những người phục vụ tích cực trong quân đội.Họ có thể nhận được nhà ở miễn phí nếu họ sống trên cơ sở, hoặc được cấp một khoản trợ cấp nhà ở thực sự là một phần của tiền lương, và nhà ở đó có thể bao gồm chỗ ở cho vợ hoặc chồng và con cái.Thay phiên, mức lương thấp trong quân đội có thể có nghĩa là cơ hội vào đại học để giảm lãi suất sau đó. Ở các quốc gia khác, bao bì tiền lương là một sự sắp xếp chính thức giữa nhân viên và người sử dụng lao động nơi một người kiếm được tiền lương nhất định vàTừ bỏ một phần của nó để nhận được một số lợi ích bên lề nhất định.Một lần nữa, những lợi ích này có thể hoặc không được coi là chịu thuế.Những thứ như máy tính hoặc điện thoại di động có thể không được coi là một phần của tiền lương của một người, giảm thuế suất chung, nhưng các mặt hàng lớn hơn hoặc đắt hơn như đầu tư lớn, xe hơi hoặc nhà có thể sẽ được coi là một phần của tiền lương.Các thỏa thuận hy sinh rất cẩn thận, và nhiều chuyên gia đề nghị tư vấn một luật sư trước khi bạn đồng ý với một.Những khó khăn chính mà mọi người có thể gặp phải khi họ thực hiện các thỏa thuận như vậy là tỷ lệ mà các mặt hàng được đưa ra thay cho tiền lương được định giá.Một số công ty đánh giá cao những lợi ích này, dẫn đến các khoản khấu trừ tiền lương cao hơn so với thực sự cần thiết.Nói cách khác, hy sinh tiền lương có thể có nghĩa là trả quá nhiều cho những thứ bạn có thể có giá rẻ hơn nếu bạn có mức lương đầy đủ và tự mình có được những thứ này.Với một luật sư hoặc người ủng hộ nhân viên giỏi, bạn có thể giảm số tiền lương được hy sinh thông qua đàm phán.Điều này luôn luôn có thể.Một số nhà tuyển dụng, như quân đội Hoa Kỳ, đã thiết lập mức lương không linh hoạt.Trong các trường hợp khác, nếu bạn đề xuất là một người giữ trẻ trực tiếp, bạn cần phải xác định xem phòng và bảng có thực sự đại diện cho bồi thường tài chính phù hợp trên mức lương hay không.Với các công ty cung cấp hy sinh tiền lương như một lựa chọn, bạn có thể muốn đánh giá các lợi ích thuế tiềm năng của việc kiếm tiền lương thấp hơn so với các lợi ích thu nhập tiềm năng sẽ đến từ việc duy trì mức lương đầy đủ.Hơn nữa, hãy xem xét liệu công ty có cung cấp gì như một phần tiền lương của bạn đang được ước tính với chi phí thích hợp hay đại diện cho một sự hy sinh thực sự từ phía bạn làm giảm thu nhập của bạn.