Ano ang patuloy na gastos sa pagkakataon?

Ang patuloy na gastos ng pagkakataon ay isang sitwasyon kung saan ang mga gastos sa pagtuloy ng isang partikular na pagkakataon ay hindi tataas o bumababa sa paglipas ng panahon, kahit na ang mga benepisyo na nagmula sa aktibidad ay dapat magbago sa ilang paraan.Ang termino ay madalas na ginagamit kapag naglalarawan ng isang proseso ng paggawa kung saan ang mga gastos na nauugnay sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo ay nananatiling pareho, habang pinapayagan pa rin ang mas mataas na antas ng produksyon.Karaniwan, nangangahulugan ito na ang gastos ng paggamit ng mga karagdagang mapagkukunan upang makabuo ng mas maraming mga kalakal ay hindi humantong sa pagbaba ng gastos sa bawat yunit na ginawa, at hindi rin gastos upang makabuo ng bawat isa sa mga yunit na iyon.

na may patuloy na gastos sa pagkakataon, ang ugnayan sa pagitan ng mga gastos at ang bilang ng mga yunit na ginawa ay nananatiling pareho.Ito ay naiiba sa mga sitwasyon kung saan bumababa ang gastos sa pagkakataon, tulad ng kapag ang isang tagagawa ay makakakuha ng mga diskwento sa pamamagitan ng pag -order ng mas maraming mga hilaw na materyales na gagamitin sa paggawa ng mga karagdagang kalakal, na pagkatapos ay humahantong sa isang mas mababang gastos sa produksyon bawat yunit at siguro higit paProfit bawat yunit habang ibinebenta ang mga kalakal.Iba rin ito mula sa pagtaas ng gastos sa pagkakataon, kung saan ang pagsisikap na makabuo ng mga karagdagang kalakal ay talagang nagreresulta sa pagtaas ng average na gastos ng produksyon sa bawat yunit na ginawa, isang sitwasyon na kung minsan ay mapapabagsak ang paglikha ng mga karagdagang yunit.

habang madalas na nagtatrabaho sa isang kapaligiran sa pagmamanupaktura, ang pangkalahatang ideya ng patuloy na gastos sa pagkakataon ay maaari ring maiugnay sa iba pang mga uri ng mga sitwasyon sa negosyo at pinansiyal.Halimbawa, kung ang isang manager ay kailangang punan ang isang posisyon sa loob ng isang kagawaran at may pagpipilian upang mag -alok ng posisyon sa isang umiiral na empleyado na may parehong antas ng karanasan at kadalubhasaan bilang taong nag -vacate kamakailan sa posisyon na iyon, nangangahulugan ito na ang kumpanya ay magkakaroonWalang karagdagang gastos sa pagpuno ng posisyon.Kasabay nito, kung ang trabaho ay inaalok sa isang bagong empleyado na kulang sa karanasan, nangangahulugan ito na maglaan ng karagdagang mga mapagkukunan upang sanayin ang indibidwal, na kung saan ay hindi mapapanatili ang gastos sa pagkakataon na nauugnay sa gawain sa isang palaging antas.

Ang pagtukoy na ang isang tiyak na aktibidad ay maaaring pinamamahalaan ng isang palaging gastos sa pagkakataon ay maaaring isang indikasyon na ito ay sa pinakamainam na interes ng kumpanya na sumulong sa aktibidad na iyon, sa halip na pumili ng isang diskarte na talagang nangangahulugang mas malaking gastos nang hindi lumilikha ng isangkaukulang pagtaas ng mga benepisyo.Upang matukoy kung ang estado na ito ay talagang umiiral, mahalagang kilalanin ang bawat gastos pati na rin ang bawat kalamangan o benepisyo na nagmula sa aktibidad, alamin kung anong karagdagang mga gastos ang kinakailangan upang madagdagan ang aktibidad, pagkatapos ay i -proyekto ang anumang pagtaas ng mga benepisyo na magigingnakamit.Kung ang mga benepisyo ay hindi nagbibigay -katwiran sa karagdagang gastos, kung gayon ang patuloy na gastos ng pagkakataon ay hindi umiiral, at ang diskarte ay maaaring hindi sa pinakamahusay na interes ng kumpanya o indibidwal na isinasaalang -alang ang aktibidad.