Ano ang pagsasanay sa pagkakaiba -iba?

Ang pagsasanay sa pagkakaiba -iba ay isang tool na pang -edukasyon na ginagamit ng mga kumpanya upang mapagbuti ang panloob na relasyon at pangkalahatang pagiging epektibo ng mga empleyado.Ang pangunahing tulak ng pagsasanay ay upang turuan ang mga empleyado tungkol sa iba't ibang mga background, kultura, kaugalian, at puntos-ng-view upang maiwasan ang anumang nakakasakit na pag-uugali.Ang pagsasanay sa pagkakaiba-iba ay makakatulong na ipaalam sa mga empleyado at maiwasan ang sinasadya o hindi sinasadyang antagonismo na may kaugnayan sa lahi, etniko, oryentasyong sekswal, o kasarian. Sa pangkalahatan, ang pagsasanay sa pagkakaiba-iba ay naglalayong bigyang-diin ang mga pakinabang ng paggamit ng mga tao na may iba't ibang mga background at talento upang magbigay ng isang maayosbilugan na kapaligiran sa pagtatrabaho.Ang mga negosyo ay karaniwang maaaring makinabang mula sa pagyakap sa pagkakaiba -iba at samantalahin ang mga kasanayan na tinataglay ng lahat ng iba't ibang uri ng mga empleyado.Ang ganitong uri ng pagsasanay ay maaaring magbigay ng isang likas na karanasan sa pagbuo ng koponan, dagdagan ang bono sa pagitan ng mga katrabaho, at alisin ang mga hindi kinakailangang hadlang.

Ang pagsasanay sa pagkakaiba-iba ay maaari ding maging isang kapaki-pakinabang na tool upang turuan ang mga empleyado na naghahanda upang makumpleto ang mga transaksyon sa negosyo sa ibang mga bansa.Ang mga pagkakaiba sa kultura sa pagitan ng iba't ibang mga bansa ay maaaring maging malawak at gawin itong napakahirap na makipag -usap.Kadalasan, mayroong isang likas na hadlang sa wika, maling pagkakaunawaan ng mga kaugalian, o magkakaibang mga pamantayan sa lipunan na lumilikha ng mga paghihirap sa pakikipag -ugnayan ng mga kultura.Ang pagsasanay ay maaaring maging susi sa matagumpay na mga transaksyon sa negosyo.Ang pagiging sensitibo sa kultura ay naging mas mahalaga sa pagbibigay ng isang malusog at produktibong kapaligiran sa trabaho.Minsan, maaaring hindi alam ng mga empleyado na ang kanilang mga aksyon o paggamit ng wika ay nakakasakit, at ang pagsasanay sa pagkakaiba -iba ay nagpapatupad ng isang epektibong edukasyon nang walang karagdagang pagtaas ng mga tensyon o hinihiling ang paggamit ng reprimand.Pakiramdam ay tinatanggap, pinahahalagahan, at ginamit para sa kanilang mga talento.Hindi lamang ito nagtuturo sa pamamagitan ng pagturo ng mga kasanayan o parirala upang maiwasan, ngunit binibigyang diin din nito ang mga positibong katangian na nag -aambag ang pagkakaiba -iba sa lugar ng trabaho.Maramihang mga pananaw, mga ideya sa paglutas ng problema, at iba't ibang mga karanasan sa buhay ay maaaring mapalakas ang lahat ng kahusayan at kakayahang kumita ng maraming iba't ibang uri ng mga negosyo.ay magkaiba.Maaari itong maging hamon para sa isang negosyo upang makahanap ng isang forum para sa komunikasyon at paglutas ng mga problema.Ang ganitong uri ng edukasyon ay maaaring makatulong sa proseso at gabayan ang mga magkasalungat na partido sa pamamagitan ng pag -abot ng isang kompromiso o pag -unawa sa isa't isa.