Đào tạo đa dạng là gì?

Đào tạo đa dạng là một công cụ giáo dục được sử dụng bởi các công ty để cải thiện các mối quan hệ nội bộ và hiệu quả tổng thể của nhân viên.Lực đẩy chính của đào tạo là giáo dục nhân viên về các nền tảng, văn hóa, phong tục và quan điểm khác nhau để ngăn chặn bất kỳ hành vi tấn công nào.Đào tạo đa dạng có thể giúp thông báo cho nhân viên và ngăn chặn sự đối nghịch có chủ ý hoặc vô ý liên quan đến chủng tộc, sắc tộc, xu hướng tình dục hoặc giới tính. Nói chung, đào tạo đa dạng tìm cách nhấn mạnh những lợi thế của việc sử dụng những người với nhiều nền tảng và tài năng khác nhau để cung cấp mộtmôi trường làm việc tròn.Các doanh nghiệp thường có thể được hưởng lợi từ việc nắm lấy sự đa dạng và tận dụng các kỹ năng mà tất cả các loại nhân viên khác nhau sở hữu.Loại đào tạo này có thể cung cấp trải nghiệm xây dựng nhóm tự nhiên, tăng liên kết giữa đồng nghiệp và loại bỏ các rào cản không cần thiết. Đào tạo đa dạng cũng có thể là một công cụ hữu ích để giáo dục nhân viên đang chuẩn bị hoàn thành các giao dịch kinh doanh ở các quốc gia khác.Sự khác biệt về văn hóa giữa các quốc gia khác nhau có thể rất lớn và làm cho nó cực kỳ khó giao tiếp.Thông thường, có một rào cản ngôn ngữ vốn có, giải thích sai các phong tục hoặc các chuẩn mực xã hội khác nhau tạo ra khó khăn trong sự tương tác của các nền văn hóa.Đào tạo có thể là chìa khóa cho các giao dịch kinh doanh thành công.

Trong nơi làm việc, đào tạo đa dạng cũng có thể được sử dụng để chống lại chủ nghĩa dân tộc, phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, chủ nghĩa tuổi tác và loại trừ tổng thể.Sự nhạy cảm về văn hóa đã trở nên ngày càng quan trọng để cung cấp một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả.Đôi khi, nhân viên có thể không biết rằng hành động hoặc việc sử dụng ngôn ngữ của họ là xúc phạm và đào tạo đa dạng thực hiện một nền giáo dục hiệu quả mà không làm tăng thêm căng thẳng hoặc yêu cầu sử dụng khiển trách.Cảm thấy được hoan nghênh, đánh giá cao và sử dụng cho tài năng của họ.Nó không chỉ giáo dục bằng cách chỉ ra các thực tiễn hoặc cụm từ để tránh, mà còn nhấn mạnh những phẩm chất tích cực mà sự đa dạng đóng góp cho nơi làm việc.Nhiều quan điểm, ý tưởng giải quyết vấn đề và một loạt các trải nghiệm cuộc sống đều có thể tăng cường hiệu quả và lợi nhuận của nhiều loại hình kinh doanh khác nhau.là khác nhau.Nó có thể là một thách thức cho một doanh nghiệp để tìm một diễn đàn để giao tiếp và giải quyết các vấn đề.Loại hình giáo dục này có thể hỗ trợ trong quá trình và hướng dẫn các bên xung đột thông qua việc đạt được sự thỏa hiệp hoặc hiểu biết lẫn nhau.