Ano ang online recruitment advertising?

Ang advertising sa online na recruitment ay isang diskarte na nagsasangkot ng paggamit ng iba't ibang mga mapagkukunan na matatagpuan sa Internet bilang isang paraan ng pagrekrut ng mga indibidwal para sa pakikilahok sa iba't ibang uri ng mga aktibidad.Ang isa sa mga mas karaniwang aplikasyon ng ganitong uri ng pagsisikap ng recruiting ay konektado sa mga naghahanap ng trabaho na kwalipikado upang punan ang mga posisyon na kasalukuyang bukas sa loob ng isang samahan ng korporasyon.Ang isang katulad na aplikasyon ay nagsasangkot ng advertising ng iba't ibang uri ng ahente o mga oportunidad sa reseller na hindi nagbibigay ng suweldo at benepisyo, ngunit nagbibigay ng pagkakataon na kumita ng pera batay sa isang komisyon.Ang online recruiting advertising ay maaari ring naglalayong kumonekta sa mga partido na interesado sa pakikipagtulungan sa mga non-profit na organisasyon sa ilang uri ng katayuan ng boluntaryo.

Ang pinaka -karaniwang uri ng online recruitment advertising ay may kinalaman sa pagsasapubliko ng mga oportunidad sa pagtatrabaho at sana ay kumonekta sa mga kwalipikadong indibidwal na may kinakailangang mga kasanayan at background upang matagumpay na maisagawa ang mga tungkulin na nauugnay sa mga trabahong iyon.Maraming iba't ibang mga diskarte sa advertising ay maaaring mangyari.Ang isang pangunahing diskarte ay ang paggamit ng iba't ibang mga online na naiuri na mga web site upang mag -post ng mga abiso sa trabaho na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa trabaho, tulad ng isang pangkalahatang -ideya ng mga kasanayan at background na pang -edukasyon na kinakailangan, ang panimulang suweldo o sahod, at kung paano magsumite ng isang aplikasyon para sa pagsusuri.Sa ilang mga pagkakataon, ang mga site na ito ay walang bayad, at gumana nang maayos para sa mga mas maliliit na kumpanya na may limitadong mga mapagkukunan upang italaga sa recruiting ng trabaho.

Ang iba pang mga pamamaraan ay maaari ring magamit sa online recruitment advertising.Kasama dito ang mga pahina at mga ad ng banner sa pangunahing site ng employer, pati na rin ang paglalagay ng mga ad sa mga web site na nakabase sa bayad na mga web site.Habang karaniwang may ilang gastos para sa mga ganitong uri ng mga site, ang gastos ay karaniwang mas mababa kaysa sa paggamit ng isang tradisyunal na headhunter o serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng mga kwalipikadong kandidato.Bilang karagdagan, ang paggamit ng online recruitment advertising ay posible upang maabot ang mga naghahanap ng trabaho sa isang mas malaking lugar ng heograpiya, marahil ay pinapayagan ang employer na makahanap ng mga perpektong kandidato na kung hindi man ay hindi kailanman malalaman ng employer o ang pagkakataon.

Kapag ginamit ng mga non-profit na organisasyon, ang online recruitment advertising ay madalas na isang epektibong paraan ng paghahanap at pagpasok sa diyalogo sa mga kwalipikadong indibidwal na maaaring magsilbing executive director, mga opisyal ng pangangalap ng pondo, at iba pa na makakatulong upang mapalago ang samahan.Kasabay nito, ang pamamaraang ito ay maaaring magamit upang alerto ang pangkalahatang publiko upang magboluntaryo ng mga oportunidad na may non-profit, na epektibong pinalawak ang pool ng mga mapagkukunan sa kamay upang mag-alok ng mga serbisyo sa mas malawak na komunidad.Madiskarteng inilagay ang mga ad, mga pahina ng impormasyon tungkol sa mga oportunidad sa boluntaryo sa web site ng non-profit, at kahit na ang mga kampanya sa email ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba sa pag-abot sa mga tao na makakatulong sa maraming mga kaganapan na na-sponsor ng samahan.

Sa lahat ng mga aplikasyon nito, angAng layunin ng advertising sa online na recruitment ay upang payagan ang mga negosyo at iba pang mga organisasyon na magkaroon ng pagkakataon na makipag -ugnay sa mga taong nais maging isang bahagi ng mga samahang iyon, alinman bilang mga empleyado o sa ilang iba pang kapasidad.Ang form na ito ng recruiting ay nagpapalawak sa mas tradisyunal na pamamaraan tulad ng advertising sa mga publication ng print, at madalas na makakatulong upang makabuo ng mga karagdagang tugon.Ang real-time na likas na katangian ng online recruitment advertising ay nangangahulugan din na ang mga tugon sa mga ad ay maaaring matanggap sa loob ng ilang minuto pagkatapos mag-post ng advertising, isang kadahilanan na maaaring napakahalaga kung mayroong isang mahalagang pangangailangan upang punan ang isang posisyon nang mas maaga kaysa sa huli.