Ano ang organisadong paggawa?

Ang organisadong paggawa ay isa pang termino para sa isang unyon sa paggawa.Ang organisadong paggawa ay tumutukoy sa isang koleksyon ng mga propesyonal na sumali upang makipag -ayos sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa isang employer.Ang taktika na ito ay nasisiyahan sa isang kasaysayan na umaabot mula sa rebolusyong pang -industriya hanggang sa modernong panahon.Ang mga unyon sa paggawa ay binubuo ng dalawang magkakaibang uri, pahalang at patayo, at ginagamit ng parehong mga puting-kwelyo at asul na kwelyo ng trabaho.

Ang mga pinagmulan ng organisadong paggawa ay masalimuot ngunit pinaniniwalaan na may stemmed form medieval European trade guilds.Ang mga unyon ay inayos nang paulit -ulit sa mga siglo ngunit sa wakas ay na -crystallized noong 1800s sa Europa at Estados Unidos.Ang mga manggagawa sa pabrika ay magkasama para sa mas mahusay na suweldo, mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho at mas mahusay na oras, at kung hindi natutugunan ang mga kahilingan, ang mga empleyado ay madalas na nag -welga.Ang isang welga sa paggawa ay nangangahulugan na ang mga miyembro ng isang partikular na unyon ay tumanggi na magtrabaho hanggang sa matugunan ang mga kahilingan, na nagreresulta sa isang paghinto ng trabaho, na maaaring maging sanhi ng pagkawala ng pera ng kumpanya.

Ang kolektibong bargaining ay itinuturing na pangunahing tool ng organisadong paggawa.Ito ay isang negosasyon na kinasasangkutan ng mga pinuno ng unyon at mga pinuno ng kumpanya.Ang kolektibong bargaining ayon sa kaugalian ay nauna sa isang welga sa paggawa at inilaan na mag -isyu ng mga hinihiling ng mga manggagawa sa pamamahala.Kadalasan, ang mga pagbabago at pagbabago sa mga hinihingi ay ginawa hanggang sa ang magkabilang panig ay nasiyahan, at kung hindi, ang unyon ng paggawa ay maaaring tumawag para sa isang welga.

Ang organisadong paggawa ay matatagpuan sa buong mundo at sa mga patlang na magkakaibang bilang mga elektrisyan, aktor ng screen, pampublikong empleyado, mga manggagawa sa bakal at marami pa.Ang mga unyon sa paggawa ay ikinategorya sa alinman sa dalawang patlang, pahalang o patayo.Ang parehong uri ay nagsisilbi sa parehong layunin.

Ang pahalang na organisadong paggawa ay kumakatawan sa mga manggagawa na nagbabahagi ng isang katulad na bapor.Halimbawa, ang isang unyon ng mga layer ng ladrilyo ay kumakatawan lamang sa mga manggagawa na mahigpit na nakikipag -ugnayan sa pagbuo ng mga brick.Ang mga katrabaho, halimbawa, na nagtutulak ng mga trak ng semento o kumikilos bilang mga karpintero ay hindi kinakatawan ng unyon na ito at maaaring magkaroon ng kanilang sarili.

Ang isang patayong anyo ng organisadong paggawa ay kumakatawan at buong samahan.Ang isang halimbawa ay isang pinagsama -samang pamahalaan ng lungsod.Sa unyon ng paggawa na ito, ang lahat mula sa mga katulong sa administratibo hanggang sa mga accountant hanggang sa mataas na ranggo ng mga opisyal ng lungsod ay kinakatawan ng isang solong organisadong unyon sa paggawa.Sa kasong ito, ang isang alkalde o namamahala sa lupon ay hindi magiging mga miyembro ng unyon sapagkat sila ay nasa kontrol at magiging mga taong makikipag -ayos ng unyon.