Ano ang Payroll Outsourcing?

Ang Payroll Outsourcing ay isang kasanayan sa negosyo na nagsasangkot sa pagkontrata sa isang serbisyo sa negosyo upang mahawakan ang lahat ng mga pag -andar na may kaugnayan sa isang payroll ng kumpanya.Ang paggamit ng isang serbisyo sa outsource ay posible upang pamahalaan ang proseso ng payroll nang hindi na kailangang mapanatili ang isang malaking departamento ng payroll.Pinamamahalaan ng mga nagbibigay ng serbisyo ng payroll ang mga magkakaibang pag -andar bilang pagkalkula ng sahod at suweldo, pagpigil sa mga buwis, ang pamamahagi ng mga pinigil na pondo sa wastong ahensya ng gobyerno, at ang direktang deposito ng net pay sa mga account sa bangko ng mga empleyado.

Maraming mga kadahilanan kung bakit maaaring pumili ng isang kumpanya na sumama sa isang pagpipilian sa pag -outsource ng payroll.Ang pinakakaraniwan ay upang makatipid ng oras at pera sa paghawak ng mga pinansiyal na gawain na nauugnay sa isang payroll.Sa pamamagitan ng pagkontrata sa isang vendor sa labas, posible na higpitan ang koponan ng payroll sa isa o dalawang indibidwal sa loob ng kumpanya.Kadalasan, ang dalawang itinalagang indibidwal na ito ay awtorisado na magbigay ng pangunahing data sa serbisyo ng payroll, na pagkatapos ay hawakan ang natitirang mga detalye.Bilang isang resulta, hindi na kailangan ng sinuman na gumastos ng karamihan sa mga workweek na kinakalkula ang oras -oras na sahod, buwis, at pagharap sa iba't ibang uri ng mga isyu sa pagpigil.

Dahil ang karamihan sa mga serbisyo sa pag -outsource ng payroll ay nag -aalok ng pagpipilian ng pagputol ng mga tseke o direktang deposito, posible para sa bawat empleyado na pumili kung aling format ang mas gusto niya.Kapag napili ang mga tseke, karaniwang ipinapadala sila ng courier sa kliyente, na pagkatapos ay ipinamamahagi ito sa mga empleyado.Sa mga sitwasyon kung saan napili ang direktang pagpipilian ng deposito, ang mga empleyado ay madalas na makahanap ng kanilang pera ay na -kredito sa kanilang account sa gabi bago ang kanilang aktwal na petsa ng suweldo, o maaga sa karaniwang petsa ng suweldo.

Ang isa pang benepisyo sa paggamit ng isang serbisyo sa outsource ng payroll ay ang employer ay hindi kailangang panatilihin ang mga pagbabago sa mga regulasyon na nakakaapekto sa pagkalkula ng mga buwis.Dahil ang serbisyo ng outsourcing ay patuloy na ina -update ang kanilang impormasyon upang sumunod sa mga kasalukuyang batas, ang employer ay hindi kailangang mag -alala tungkol sa pagkakaroon ng mga huli na singil at iba pang mga parusa, dahil sa isang hindi wastong pagkalkula ng mga buwis na dapat bayaran.Ang benepisyo na ito lamang ay maaaring makatipid ng isang malaking korporasyon ng isang makabuluhang halaga ng pera sa paglipas ng isang taon.

Ang Payroll Outsourcing ay pinipigilan din ang isang employer mula sa pagkakaroon ng pakikitungo sa mga problema sa teknolohiya.Dahil ang payroll ay naproseso sa labas ng site, hindi na kailangang mag-upgrade ng software ng payroll o gumugol ng oras at pera sa programa o hardware glitches o alinman sa mga isyu sa system na maaaring mangyari at pabagalin ang proseso ng payroll.Bilang isang resulta, ang mga empleyado ay patuloy na binabayaran sa oras at mananatiling masaya.

Habang ang Payroll Outsourcing ay nangangahulugang pagkakaroon ng isa pang gastos sa negosyo sa isang regular na batayan, kahit na ang mga maliliit na negosyo ay madalas na nakikita na ang paggamit ng ganitong uri ng serbisyo ay nakakatipid ng oras at pera bawat buwan.Karamihan sa mga nagbebenta ng outsource ay mag -aalok ng maraming iba't ibang mga plano sa payroll na malamang na maging perpekto para sa mga negosyo na may iba't ibang laki.Sa mga tuntunin ng kaginhawaan, pinapanatili ang mga tala ng payroll hanggang sa kasalukuyan, at pinapanatili ang tumpak na pagpigil, pagpunta sa isang serbisyo ng payroll outsourcing ay may katuturan lamang.